第3318章 蹭热度(1/2)

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所以前面第一批第二批的人员招聘倒不算什么大的问题。只不过,原本按照林海的计划,这些人员肯定是要继续接受专业方面的培训,因为他们无论是原本的体能素质还是专业方面,都只是比大部分的普通人要好得多,但是针对影视特技还有动作指导这一块,本身就涉及到许多特别专业的东西,再加上飞鹰安保的要求一贯都是非常的严格,所以,肯定是相当于要把他们重头开始进行训练。

而如果是按照飞鹰安保这边正常的流程和标准,那肯定是训练最起码两三个月,还要经过层层的筛选,不合格的打回去重新训练,那就要再来一遍,时间还会更长,而屡次考核不过关的,最后只有被淘汰,当然,因为从一开始招聘的时候选拔标准就比较高,无论是从体能、专业素质还是性格这些,都是有非常高的要求,所以最终淘汰的这个可能性比较小。

但是中间过程的复杂和时间的长度就不用说了,可以说,当时直接成立这个部门是非常简单的,真正的难度其实都在后面,想要培养出人才,都是需要大量的时间精力和资金成本的投入。

不过,因为之前梁汉的电影影响力依然在,加上那些导演和制片人的追捧,这个部门还没有成立,就有那么多人来飞鹰安保挖人,现在部门成立,在网络上也做了宣传,虽然主要是针对人员招聘方面的选拔,但是影响力和宣传面也就更大了。

最直接的结果就是许多大大小小的剧组都纷纷找上门来,业务这边都是措手不及,因为他们也都是按部就班的,准备是前期的宣传为主,等到人员培训到中后期,再开始进行业务开展,结果一切都提前了,所以他们只能是请示李强。

李强最终把这个情况汇报到林海这里,也是哭笑不得:“我看了下,我们这第一批选拔一共是六十个人,动作指导和特技替身演员各占一半,结果就是不够这些剧组分的。”

“而且,要等培训结束,起码还要两个月,那这么长时间的断层,剧组不愿意等,我们也不能等。影视剧这些的热点效应都是有时限的,虽然说梁汉的片子带来的效果还在,但是不可能一直维持,不可能说两三个月以后还能够有现在的影响力。”

“加上这些选角导演现在态度都很强烈,所以我的想法是,接受他们的预定,因为我也去了解过,整个剧组从立项到选角再到最后的开拍,中间可能需要正常也要差不多一两个月,而且很容易受到外界因素干扰,那这个时间可能还要延长,所以,其实我们的人员训练应该是可以保证的。”

“我的想法就是,接受这些提前预定,一方面是保证始终有这个市场反响,有利于我们接下来的业务持续发展,另外对于我们自身的人员和接下来的招聘训练,都是一个积极的影响。”

“然后催促一下张小文,尽快招聘到大批的人手,集中进行统一训练,尤其是替身演员这一块,毕竟武术指导的需求,一个组一两个就够了,但是替身演员的需求量就非... --

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