第3020章 最大的问题（2/2）

李美娟继续说... --

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娟继续说着：“但是现在，训练部一下子迅猛地发展起来，我们的人员储备也都是几乎在翻倍地增长，而且我们的训练周期都是几个月，所以就出现了宿舍不太够用的情况。”

“之前公司重新营业的时候，进行过一次全面的整修，有一些已经废弃的堆放杂物的宿舍也都重新腾出来，简单地装修过现在可以投入正常的使用，但即使是这样，如果年前我们还要继续储备人手，那宿舍很有可能就非常的紧张。”

“另外一方面就是，说实话公司比较偏远，这附近也没有什么合适的能够租房住的地方，很多行政部门的员工同事，都是住在市区或者是别的区，离这里都很远，上班很不方便，再加上有时候要加班，考虑这个情况，说实话我觉得最好的政策还是给他们也提供相应的宿舍供选择。”

李美娟解释道：“这也是一项福利政策，因为林总你也知道东海市的房价房租在全国来说都是数一数二的，这对于所有人来说都是一笔巨大的开支，而如果公司统一安排宿舍，短期看来是一个很大的支出，但是实际上我认为对于员工来说可以减轻非常大的一笔支出，是一项最优惠的福利，也有利于提高员工的凝聚力，增强他们的稳定性。”

李美娟说着有些犹豫，但还是继续说下去：“我知道林总可能觉得我是站在员工的立场上说话，但是实际上我看过网上的一些统计和报道，很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题，还有交通这些，毕竟这也是最现实的问题。”

林海摆摆手说道：“我理解，这不是员工的立场，事实上这是全局的立场，你说的我都明白，只有员工能够长期稳定，才能够有更多的心思去好好考虑公司的发展。所以这看似是一项投资，实际上隐形的产出远远比我们想象得多。”

“那你有没有什么好的想法和建议。”

实际上这些问题到林海这里，他能够解决的办法有非常多，而且他是一个公司的老总，能够调动的资源也更多，所以问题到了他这里就会变得比较容易。但是，他不希望大家来找他就是为了告诉他有什么问题需要他来解决，他希望的是每个人来找他的时候都是带着问题和自己思索过的想法，然后他来进行修正和完善。

李美娟想了想：“短期内的解决办法不是没有，我也都观察过，目前的五人间其实可以稍微改变一下布局和床位，改变成六人间，这样的话，就能够解决几十个人的住宿问题。”

“另外，我们的办公楼目前其实并没有那么多的人，短期内其实可以试着把人员进行集中化，然后顶楼改成宿舍，这样的话行政部门的人员住宿也就能够解决。”

“或者实在不行，可以弄那种简易房，作为一个临时的宿舍，尤其是加班的时候用得上。”

李美娟思考后说道，随即补充道：“但这都是解决短期眼前问题的办法，其实还是治标不治本。我觉得，有可能我们需要去扩建新的宿舍。”

李美娟说的时候，其实心里头有点发虚，毕竟现在公司虽然业绩不错，但是才成立几个月，这么着急建新宿舍未免匪夷所思，而且各种投资都还在不断往里砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人进来就意味着要投入多少资金。至于说建新的宿舍楼，就更是大把的钱。