第2672章 员工的价值(1/2)

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“但是现在,我们是朋友,哪怕是说免费,我也完全可以去帮你做事,只不过我现在确实也需要工作,需要解决生存问题,所以,我们就算是互相帮助吧,我同意去你那里上班,然后你就照正常标准给我开工资就行了。”

宋雨婷顿时就不满地噘起了嘴:“你是不是傻啊,都是恨不得狮子大开口能多要多少工资是多少的,哪有你这样生怕人家给高了的。”

“大成集团不差你这点钱,但是你需要啊,谁会跟钱过不去?虽然都说钱不是个好东西,但是也绝对是多多益善,毕竟你也是要生活啊,东海市消费水平这么高。而且,你有钱也可以做更多的事情,也能够帮助更多的人啊。”

徐雅雯也微微地皱眉,林海这个要求确实是出乎她的意料,她淡淡地说着:“我是个管理者,也是个生意人,这两者确实都是要考虑开支和成本与利润之间的平衡,肯定都是想尽可能地用最低的支出去获得最高的利润。”

“但这并不意味着是去靠压榨员工的价值与付出去获得。”徐雅雯看着林海,“我在国外学过很长时间的管理学,有一个非常基本的原理,如果一个员工的价值是八千,那你给我一万的薪资,他在这样的激励和认可之下,很有可能会创造出两万乃至更高的价值。”

“而一个价值一万的员工,你只给他开到八千,那他很有可能因为不满,最终只创造出五千块的价值。这笔账算下来,得不偿失。”

“我要考虑成本包括人员的成本,但是这绝对不意味着我不考虑利润,尤其我更多的要考虑长远的发展,所以我跟人事这边讨论过这个问题,最终是在岗位的应有标准之上提高一些,然后再以绩效为标准进行考核适当的奖励,这个是对个人能力和价值的奖励。”

“你可以去打听一下,大成集团的薪资水平在业内同等的集团公司来说,还是高于普遍水平的。当然了,我也不是做慈善的,我给你开多少,一定是因为你值多少。”

其实说这些话的时候徐雅雯自己内心也是挺无语的,她从来不可能说对别的人这样,这么努力地游说他到自己公司上班,还有这样努力地想办法去提高他的工资。

可是,因为这个人是林海,所以徐雅雯觉得这样做她也是心甘情愿。

“我一直都觉得,你值得更高的身价。”徐雅雯非常诚恳地说着,“就算我是出于朋友之间互相帮忙,但是我也不可能说你没有那个能力非得把你往上架,那样的话只会耽误我自己的事情,也会让别的员工不平衡,对于我做管理来说,也会造成很多问题。”

“而事实上,你之前的所有表现,已经证实了你的能力远远不是一般人能够比得上的。所以薪资这一块我觉得你完全没有必要谦虚或者退让。”

林海笑了,平静地笑着问道:“我想问一个问题,如果我们不是朋友,那在你看来你会不会选择我这样的员工或者下属?”

“我学历只有高中水平,就算是似乎观察能力不错身手比一般人好,脑子也算灵活一点,但是这一切,除了做保镖够格以外,你想过其他的能做哪一些吗,你觉得我能进去到你们公司去面试吗?恐怕直接连门槛都够不着吧?”

徐雅雯顿时说不出来话了,确实他们大成集团招聘的要求很严格,因为很难说一上来就能够完全地看出一个人的能力... --

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