第三三章 教育,维护选套的风清气正（2/2）

选取公平公正，官兵就会真正信服，就会愉快地接受组织安排，部队安全稳定就有保证；选取有失公允，官兵就会感到受愚弄、被哄骗，冲动的言行就会随着心情的不舒畅而暴露出来，甚至激化矛盾，出现官兵关系紧张、私自离队、酗酒滋事等严重不良倾向，直接影响部队的安全与稳定。

事实证明，士官选取只有坚持公开公正原则，实行“阳光选取”，杜绝“暗箱操作”，才能确保官兵气顺心畅，思想稳定。

二、掌握政策法规... --

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政策法规制度，严格选取程序标准

推行士官选取制度，是贯彻新时期军事战略方针，加强军队质量建设的重大举措，从军委、总部、军区到集团军，各级都有相应的法规政策和明确的标准要求。为有效防范士官选取中可能出现的违规违纪行为，每名官兵都应该掌握选取标准、选取程序，清楚选取制度。

一是要明确程序步骤。士官选取要按照集团军规范的必办事项、必经程序、必达标准组织实施。选取过程中，要突出办事公开，尊重基层意见，充分保证官兵的知情权、参与权和监督权，凡本人未写书面申请的，未经群众评议或群众不认可的，未经基层党支部推荐的，未经选前考核和公示的，一律不得列入预选对象。

士官选取的基本程序应遵循个人申请、民主测评、基层推荐、机关考核、党委审批和注册归档的步骤，严密组织实施。

二是要严格掌握标准。严格标准和条件，才能有效保证选取的高质量。

士官选取对象的基本标准应满足下列条件：志愿献身国防事业，能胜任本职工作，经过团级以上单位相应训练机构或者院校培训，年度综合考评称职，具有初中以上文化程度，身体健康，符合编制标准。

选取为专业技术士官的，除少数专业没有训练机构由基层部队自训外，其余必须经过团以上训练机构3个月以上专业培训；晋升为四级军士长的，必须经过军以上训练机构（院校）培训；选取为高级士官的，必须经过院校2年以上培训。选取为指挥士官或中级士官的，一般应具有高中（中专）以上文化程度；高级士官应达到大专以上文化程度。

选取为初级、中级、高级专业技术士官，连续在本专业岗位上工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年，新装备和改装部队因工作需要调整专业岗位的可适当放宽；已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。

选取士官档案材料齐全，《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取表》、《士官选取注册表》等法定身份证明材料真实有效。

为便于基层操作、机关把关和官兵监督，在重点考查预选对象政治思想、军事素质、专业技术、作风纪律等方面的同时，硬化选取标准和条件，普遍实行“四优先”，“八不选”。

三是要进行选取注册。士官制度改革以来，采取依靠“选取表”进行调控的办法，对保证编制落实、控制规模总量、保持结构平衡发挥了重要作用，但也引发了一些矛盾和问题，集中反映在个别单位、个别人到处要表、串表，超计划选取等。

为有效解决这个问题，根据总部、军区、集团军要求，去年以来，师实行选取注册制度，最大限度地减少人为因素干扰，达到落实编制、控制超选、保持结构平衡等目的。

士官选取注册是对士官基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，是士官选取的法定程序，是对士官身份和级别的确认，是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。

三、主动加强监察督导，坚决维护纯洁风气

抵制歪风邪气，纯洁部队风气，确保士官选取公正公平公开，不仅要靠各级组织的坚强领导，更需要广大官兵的积极参与，自觉监督，主动监督。

一是坚持从我做起。端正士官选取风气人人有责。每名官兵都要严守纪律、强化责任，自觉从我做起、从严要求。坚决做到不截留指标、不授意说情、不收受钱物、不牵线搭桥，不找、不跑、不送，用实际行动响应师党委号召。

特别是党员干部，要严格自律，不搞亲疏远近，不为金钱所惑。对于面临晋级选取的同志来说，要相信组织，依靠组织，要服从工作和岗位需要，保证自己不找不送，做到凭工作表现立足、靠素质本领进步，公平参与选取。

二是人人参与监督。士官选取是部队的一项重要工作，涉及的人员多，工作面广。每名官兵都有责任和义务进行监督，这既是部队建设的客观需要，更是维护自身权益的具体体现。

在选取过程中，要本着对组织高度负责、对部队建设高度负责、对自己高度负责的态度，监督士官选取工作的每一个环节、每一个步骤，通过正当渠道及时向组织提出建议，反映问题，进言献策，当好士官选取工作的监督员和“防火墙”，营造“士官选取我有责、端正风气我尽责”的浓厚氛围。

三是积极主动作为。要相信组织，牢固树立积极有为的思想，主动为弘扬正气加油助力。要认真贯彻落实上级决策指示，严格遵守上级规定要求，始终把心思和精力用在学习训练和工作上，用在扎实做好军事斗争准备上，以良好的形象和过硬的素质，赢得各级领导和群众的信任。”