第三百八十八章 百警送行!(1/2)
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最后就是胡红军了,之前在交警时,忙前忙后,没少张罗事,现在要走了,再不帮帮忙,难免寒人心。
现在岗位是满了,要等空缺得明年换届,刘羽请王艳和胡红军出来吃了个饭,介绍两人认识下,希望王艳关键时候能提一提,有什么合适的空缺岗位及时跟刘羽联系,他好找门路安插胡红军。胡红军自是感激连连,这算是守得云开见月明了,替刘羽跑腿,总算有收获。
安排好风山的事,在家休息了好几天,等小雪高考完后,刘羽收拾好东西,在半月后踏上了去往首山的路,异地交流的干部,都要在省委组织部培训两天,美其名曰互动交流,实则是做思想工作。到了异地不要有心理负担,工作勿懈怠。
异地干部交流,这个在国内,强度越来越大的活动,初听起来似乎非常非常有建设意义,其实,四个字,狗屁不通!
它是如何宣称的?
能进一步优化领导班子结构,提高加强领导干部素质和能力,加强党风廉政建设,促进干部能上能下,能进能出,听听,多有道理?
但在刘羽看来,以上观点,纯粹胡邹八道!
所谓的优化干部结构、整合干部资源、提高干部素质能力,完全站不住脚!
试问,一个组织的优化靠什么推行?靠的是人才!补充人才不足,砍掉不合格人才!而这种人才需求应该如何满足?是公开招聘,以此带来的人才自由流动,信息的反馈,组织才能找到自己需要优化的点面!
就像电脑软件的优化,是软件制造商根据自己公司需要优化,还是通过客户反馈来优化?毫无疑问,是后者!但这里的干部结构优化是靠什么推行?没有靠市场需求,而是靠行政推动,一个命令能将干部调任异地,而非考核他是否适合被调任的岗位!
退一万步来讲,一个干部,是在一个地方长期干下去培养的能力强,还是蜻蜓点水,东搞一下西搞一下强?毫无疑问,是后者!
所以,优化干部结构,提高干部能力和素质,四个字,纯属扯淡!
而所谓的反腐倡廉,听起来似乎很有道理,干部在一个地方呆太久,容易占山头,与当地利益集团勾结,就是所谓的根子烂了。时常换换土壤,能让根子保持新鲜。但是,腐败的根源是什么?不是干的时间长了,不是土壤太肥沃了,而是缺乏有效监督!如果能监督,干的时间再长,土壤再好,谁敢腐化?正经是,经常将干部调动,能给干部创造腐化的新平台和机会!本来在这里,他或许捞不着油水,可忽然异地交流,发现那里盯的人少,大有可为,于是,成了牛粪长出的蘑菇,根子烂!
再退一万步,难道,腐化的干部换了新窝就不会腐化?掌握了腐化手段,凭借腐化技巧,到了新地方,他就不能轻车熟路继续腐化?
所以,反腐倡廉,同样是四个字,胡说八道!
上述好处没看到,弊端却一大箩筐!
通常交流干部会抱着什么心态?我是“打短工”的,干几年就回去,干好了没我好处,干坏了我有退路,这种心态,你指望谁尽职尽责在入挂单位好好干?且,到了异地,单位还要帮他置房买家具,生活补助,这种公共财政是不必要浪费!而干部在异地,远离家庭,家庭中琐碎事,他隔着异地操不操心?操心了工作能不能安心干?远离了家庭,容不容易发生婚外情,滋生腐败?
这些都是显而易见的弊端,却被组织部门选择性忽略,借着干部轮岗的机会,谋私利,整合本地人事格局,可以说,是蛤蟆吃朵花,心里美。
总的来说,原本国家在省级干部和军区间搞的岗位轮换,防止地方对中央产生威胁的做法,被粉饰成反腐倡廉的盛世文章,而地方还乐此不彼,成为地方领导掌控本地的一大利器,愈演愈烈!
在刘羽思考时,组织部送干部的大巴缓缓行驶到高速路口,就在这时,大巴却停下了。
怎么回事?难不成有人收费?风首高速就是刘羽一手解开丑陋面具的,眼下是怎么回事?司机愕然不已,在高速公路上,公路两侧停着二十多辆警车,各个闪着红蓝警灯!在大巴被拦下来之后,警车里钻出接近一百多个身穿笔挺警服的公安,整齐而快速排成两行,为首则有两个警衔较高的警察。
王艳脸色一沉:“怎么回事?下去问问!”被一百多个公安拦住组织部送干部的车?可别闹出笑话哈!这关头,面子丢... --
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