第八百二十七章 挖角西山居（2/2）

武迪听完之后，几乎毫不犹豫的选择了第二种方案。

选择第二种方案的话，由牧野科技出差旅费，自己也可以顺便去燕京看看岳父，同时省下几千块钱的开销。

虽说是奔着蹭个往返机票的动机选择来燕京见林清雅，但武迪本身对牧野科技的向往也是非常强烈的，他在来之前专门跟几个自己信得过的核心成员沟通了一下，说明了情况之后，大家全都愿意跟他一起到燕京聊一聊，这么好的机会，又不需要自己解决机票和住宿，傻子才不同意。

于是，西山居六个人在周五晚上飞赴燕京，周六中午与林清雅见了面。

林清雅选择在一家高档酒店里请六人吃饭，一见面，林清雅干练的气场就给六人留下了非常深刻的印象。

坐下之后，林清雅先是说了几句欢迎六人来燕京的客气话，大家客套一番，彼此介绍并交换名片之后，林清雅便直入正题。

“牧野科技前段时间成立了游戏事业部，与YY游戏事业部不一样，这个事业部负责未来牧野科技所有的端游项目，由于是新成立的部门，所以我们现在正在大规模招贤纳士的阶段，西山居工作室在国内游戏行业也算是颇有名气，所以我们很希望能够跟大家达成一个合作，邀请大家加入牧野科技。”

其他几人纷纷看向武迪，他是西山居游戏开发与策划团队的老大，大家自然是唯他马首是瞻。

武迪对林清雅说：“林总，我们既然从珠市大老远来了，自然是对加入牧野科技的事情非常感兴趣，不过西山居团队毕竟都在珠市，如果真要跑这么远到燕京工作，大家最关心的其实还是待遇上的问题，不知道牧野科技能给怎样的薪资待遇？”

林清雅微微一笑，专注挖人这么久，她已经格外有经验了，一般来说，先要跟自己谈职位、谈发展、谈未来的，挖起来稍微要费点心思，但是如果先谈钱的，那基本上都不会有太大问题。

于是，她笑着说：“牧野科技有一个员工级别评定的体系，我们会根据诸位的工作经验和经历，给每个人定一个级别，不过我可以给你们一个保底承诺，如果你们加入牧野科技，无论评什么级别，你们的薪资都至少超过现在薪资的50%，另外还有一笔不菲的签字费。”

李牧当初说的是，只要愿意来，薪资直接翻倍、核心成员签字费每人二十万，不过对林清雅来说，李牧说的是他的心理价位，自己肯定要尽量让成交价位低于他的心理价位，所以才开了一个至少50%的起始价格。

听到这个条件，包括武迪在内的几人都有些心动，武迪下意识的问她：“林总，签字费怎么计算？”

林清雅说：“以诸位目前的月薪计算，一次性按六个月的薪资支付。”

武迪心里瞬间有些激动，他眼下给岳父治病，至少有几万元的药费缺口，以自己现在月薪一万五来计算，如果答应来牧野科技，签字费就是九万元，医药费的问题一下子就能得到解决。

除此之外，月薪也至少能够上涨50%，这么算来，月薪达到两万多不是什么问题，更重要的是，牧野科技的发展空间是西山居根本比不了的，不光是他，其他五人也都非常明白。

武迪使自己冷静下来，问林清雅：“林总，能不能具体透露一下，薪资增幅能够达到几成？”

林清雅微微一笑，说：“如果在座的六位能够全部签约的话，薪资增幅可以给到60%，如果能够邀请其他西山居核心成员一起加入的话，超过十人，薪资增幅可以给到70%。”

说着，林清雅又补充一句：“不知道诸位清不清楚，牧野科技每个员工实际到手的年薪，保底是十四薪，我们在每年的一月，以及七月都会发放双薪，如果KPI超标完成，还会有额外的奖金政策。”

武迪以及其他五个人都在心里盘算，如果月薪增加60%，每年又多给两个月工资，就等于是月薪增加了86.67%；如果月薪增加70%，多给两个月就等于是增加了98.33%，也就是说，如果能够再多劝说几位同事加入的话，那么大家加入牧野科技之后，都可以享受薪资翻倍的待遇。

眼看在座的几人纷纷用眼神互相交流，林清雅非常适时机的站起身来，说：“不好意思，我先去趟洗手间，诸位可以先交流一下，待会儿咱们再详谈。”