第174章 例行调查（1/2）

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所谓的“饥饿营销”。

指的是产品供应商有意调低产量，以期达到调控供求关系，制造供不应求的假象，借此来维持商品较高售价和利润，也达到维护品牌形象、提高产品附加值的目的。

韩初冬正在学习如何使用这把双刃剑。

玩好了能赢得广阔市场，玩不好则会让消费者们逐渐失去耐心，前提条件是产品本身的质量过硬，如果用户买回去之后发现并不好用，容易导致反效果。

面膜市场前景广阔，存在大火的潜力，精华液也确实能对皮肤表层起到一定的效果。

比起产品本身，更重要的是它很新，向潜在消费者们展示出一种新型的护肤方式，市场基础有了，如何营销，真正将产品卖出去，就成为至关重要的大问题。

三条生产线很快开始投产，一盒盒成品面膜被装进纸箱里。

在洛杉矶经营物流运输公司的王豪老板，下午四点钟出头时候来过一次。

韩初冬跟他当面谈过明天早上发货的事，首批销售地定为纽约、洛杉矶、旧金山、休斯顿、西雅图这五个城市，洛杉矶和旧金山的货源，通过暴风电器的运输渠道就能完成运送环节，物流仓库方面已经采购几辆大货车留作自用，随时可以借用。

稍远的城市则会交给王老板负责，由于韩一枪那层关系，价格相当公道。

以前也跟芒果玩具合作过，商量好价格和时间后，路上的问题都由王老板帮忙解决。

对方拍胸口保证说，绝对第一时间送达，哪怕没有运输线路，也会拐道帮忙送过去。

临走带了几十盒面膜，韩初冬送给他的，说让嫂子和嫂子的朋友们都试试，成本没几个钱，丝毫不用心疼。

本来空荡荡的仓库，很快堆放起了些货物，一个大箱子里就是两百盒，每条生产线十分钟就能装满一箱，工人们刚开始熟悉，手速上不去。

三条生产线的面膜纸装袋环节都容易出问题，现在交给工人们往袋子里装，跟生产部门的负责人商量了，说是多招几位临时工过来。

足足在工厂这边盯了一天，直到六点多钟发出去第一车，才心满意足地离开，亲自买了些面包、热狗、三明治、披萨等食物，请老板送到工厂，算是收拢人心的小动作。

临时决定让工人们加班，总不能让他们饿着肚子干活。

……

曾在雅诗兰黛营销部门工作过的柯林·法瑞尔先生，今天也在工厂耗费半天时间。

没开车，正在搭韩初冬的车顺路回市区，刚刚瞧见小老板停车购买食物的举动，忽然觉得这家公司应该会有前途。

一位懂得照顾好底层工人，并且不压榨员工，会给加班费用的老板，肯定差不到哪去，这种态度将直接影响到公司内部的氛围。

为此而会心一笑，感觉跳槽算是跳对了。

身为独立营销团队的负责人，柯林·法瑞尔先生主管几家公司的市场营销业务，他手底下目前已经有三十多位员工帮忙，大多出自于传媒公司、企业营销部，拥有相关从业经验，比较成熟。

近期事情多，人少了根本忙不过来，其中半数都被外派出去，负责管理起各家彩虹美妆直营店，直到它们能够在店长管理下正常运营为止。

此时法瑞尔先生坐在后排，跟韩初冬之间隔着个扶手，望月希子坐在副驾驶位置上。

他开口问道：

“梅森，你有没有考虑过校园招聘的事，公司正式员工多，缺少帮忙干杂活的实习生，我手底下那些人简直快要忙疯了。你也知道近期新产品上市，究竟有多少任务需要处理，为什么不趁着毕业季即将到来，到大学里招收些即将毕业的实习生呢？

只要允诺转为正式员工后，给予较高的薪酬和福利，哪怕实习期间不给工资都可以，当时在雅诗兰黛总部，每年都会招来数百位实习生帮忙，最后只留下几十位，他们都觉得自己会成为被录取的幸运儿，其实最后都看主管心情来决定，究竟留下谁给予正式工作机会。”

韩初冬临近毕业时候，工作机会主动找上门，加州理工的博士，十分吃香，从没为找机会实习的事发愁过。

但他也知道，不少无良公司，尤其是拥有知名度的中大型企业，喜欢利用应届毕业生来充当廉价劳动力，帮着处理些不重要的杂活。

每年都有人毕业，每年都有临近毕业的学生开始找工作，就像韭菜，割完一茬还有一茬。

自己翻身成为老板，考虑问题的角度自然不同，听了这个建议之后果断点头说：“可以啊，我明天就去找几位人力资源部门的主管商量一下，反正公司现在依然缺人，先统计出职位缺口。”