第四百五十九章：420和西南科工的不同（2/2）

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    但杨辉知道后面还有很多的问题，就算和42o厂双方都协调好了。国家高层的态度也同样要考虑。

唯一让杨辉感到放心的则是现在的42o厂对于谁来说都是烫手山芋，一说到有西南科工来接盘，恐怕42o厂原来的上级单位高兴还来不及。

话又说回到对人事的调整方面，刚才也仅仅是对42o厂的基层工人的去留有了共识，真正令人头疼的是42o厂的高层。

“那好，既然42o厂愿意按照我们西南科工的具体情况来要求自己。那我们就按照西南科工的情况来办。”

所谓按照西南科工的情况来办，那对42o厂的高层来说就绝对是要被清洗三分之一。

西南科工同样作为三线工程，但地处偏僻本来以前人就少，很多行政人员都是技术人员同时兼职。

那个时候虽然各种官帽子很多，但当官的都是身兼数职，后来杨辉上任之后就各种小改不断。

比如那种身兼任数职的管理人员，将很多的官帽子都合并在一起，由原来的一人数顶小帽子变成一顶大帽子。

如此不仅精简了机构，同时还优化了高层人员，一些原本是技术人员兼任行政人员的统统都不再管行政。

反正这些年西南科工的项目不断，对技术人才缺口大，就算有些想法的人，在海量的技术问题砸在头上之后也就没有太多别的心思了。

加上这些年西南科工资金状况良好，对职工，特别是技术人员的各种待遇不错，也就让西南科工的很多行政人员愿意做回自己的老本行。

于是就有了现在西南科工的行政管理人员数量奇观，那绝对是全国范围内所有国企中，行政人员占单位所有职工比例最少的。

这些情况在西南科工行的通，那是有各种历史原因和机遇造成的，但要让42o厂做到西南科工这样……

要知道这42o厂那可不同于西南科工，人家42o厂是绝对在省城这样的繁华地带长大的单位，特别是行政人才最爱这种地方。

于是，在西南科工这些穷乡僻壤得不到各种人才的时候，42o厂倒是凭借着自己独特的地理优势吸引了很多人才。

若是42o厂自己的扩张规模够快，这些行政人才绝对会是42o厂的一大助力，但问题是42o厂在坐拥于自身体量不合的大量行政人才的时候，却又面临着单位的效益不断缩水的困境。

这行政人才都是一个个的猴精，单位效益缩水了自然就对职工也好，管理人员也罢，都有不小的影响。

这肯定是要让一些人的利益受损，人都是利己的，谁都不希望自己的既得利益受损，于是就有了各种行政人员之间的勾引斗角。

42o厂的这种情况和西南科工完全相反，一方是靠着大量的业务充斥着所有人的一天，让人没有起坏心思的力气，加上待遇不错也就自然走上了正轨。

42o厂则是因为效益不好，导致高层也无所事事整天为了自己的那点利益勾心斗角，干着各种得罪人的事。

这种情况下的损人利己那都是要结仇的，而人大多都是要记仇，什么以德报怨、相逢一笑泯恩仇的事还是算了吧！

若是把这些人引入到西南科工，那绝对是一种灾难，在42o厂就结了仇，以后带入西南科工那绝对就是病毒式的传播，杨辉打死也不敢要这些人。

“按照我们西南科工的行政人员占所有职工的比例来算，恐怕42o厂需要裁掉三分之一的行政管理人员。”

此话一出，吓得刘副厂长也是不知所措，裁掉三分之一的行政人员，现在42o厂那位大领导有能力、魄力愿意来得罪人？(未完待续。)