第五八七章:工匠精神(2/2)

自己的血脉,是有传承的。军工产业,就要有军工厂的传承。

技术可以培训,规章制度可以制定,但是传统是十年几十年才能培养出来的。

所以这次考察,陆叶千不看这些厂子的设备。就看这些厂子的人。

不但看现在的员工,更要看退休的老人。看一家三代、四代都在一个厂子里工作的员工家族的数量,看领导的为人处世,看他们的荣誉感。

然后再在这些厂子里寻找熟练技术人员更多的。

在陆叶千和南冥商定的计划里,“懒神特种工业”,其实是一家研究性质的企业,并不是大规模生产性的企业,初期生产动力外骨骼,但绝对不仅仅限于动力外骨骼。

这家企业分为两部分,大脑和手脚。

大脑就是研究人员,是南冥和陆叶千他们这批人。

而手脚就是一批高执行度,高技能的工人,他们可以成为研究人员的臂膀,帮研究人员完成他们的奇思妙想。

而这样千变万化的想法,是现阶段任何机器和人工智能,包括小白在内,都还无法完美理解和呈现的,还是必须人类自己来做,工具只能是辅助。在这个过程中,“懒神特种工业”的员工所要做的,是量身定制、手动装配、细微调整、后期改装等这些工作。

严格来说,“懒神特种工业”寻找的不是工人,而是工匠。

这种感觉有点像日本一些占据细分市场和定制市场的手工作坊。

在细分领域,专精于一门的小公司,反而技术精湛,远超那些大公司流水线产品。

这种工作中,责任心和恒心,有时候比技术更重要。

或许是因为出身军方研究所的缘故,陆叶千这家伙有一种工匠精神。

所以陆叶千更重传承和心性,这是和整个懒神系反其道而行之的。

最终,他列出了一个列表,列表上有三家企业,打算找南冥去商量一下。

虽然现在的懒神系已经进入秒速时代,但陆叶千花费时间考察这些企业,南冥并没有反对。

传统这东西,现在更时髦的叫法,就叫做企业文化,但却比企业文化要更深更重要,更确切的说,是企业血脉。

懒神系是一个太年轻的企业,锐意进取有余,但却缺少足够的底蕴与沉淀,也缺少真正的工匠精神。

当然,所谓的工匠精神,并不是现在某些厂商的噱头,拿来卖情怀的招牌。

而这次陆叶千找到的这些工厂,和懒神系,或者说和懒神科技是两个极端。

懒神科技的平均年龄只有25岁,这还是大叔级的苏文杰拉高了平均年龄的缘故。

而这次陆叶千考察的几个兵工厂,平均年龄最低的一家,也有42岁,苏文杰去了都是小鲜肉。

南冥认为,总有一天,机器可以完全代替人类进行体力劳动,甚至代替大部分的脑力劳动,未来的人类或许唯一需要做的工作就是娱乐,但目前为止,还不可能做到这点。(又或者到了未来的权限时代,人类成为其他一切事物的统领。)

但至少现在,以及可以预见的未来,这些大叔级的工匠们,还有其存在的价值。(未完待续。)