第五八七章：工匠精神（2/2）

自己的血脉，是有传承的。军工产业，就要有军工厂的传承。

技术可以培训，规章制度可以制定，但是传统是十年几十年才能培养出来的。

所以这次考察，陆叶千不看这些厂子的设备。就看这些厂子的人。

不但看现在的员工，更要看退休的老人。看一家三代、四代都在一个厂子里工作的员工家族的数量，看领导的为人处世，看他们的荣誉感。

然后再在这些厂子里寻找熟练技术人员更多的。

在陆叶千和南冥商定的计划里，“懒神特种工业”，其实是一家研究性质的企业，并不是大规模生产性的企业，初期生产动力外骨骼，但绝对不仅仅限于动力外骨骼。

这家企业分为两部分，大脑和手脚。

大脑就是研究人员，是南冥和陆叶千他们这批人。

而手脚就是一批高执行度，高技能的工人，他们可以成为研究人员的臂膀，帮研究人员完成他们的奇思妙想。

而这样千变万化的想法，是现阶段任何机器和人工智能，包括小白在内，都还无法完美理解和呈现的，还是必须人类自己来做，工具只能是辅助。在这个过程中，“懒神特种工业”的员工所要做的，是量身定制、手动装配、细微调整、后期改装等这些工作。

严格来说，“懒神特种工业”寻找的不是工人，而是工匠。

这种感觉有点像日本一些占据细分市场和定制市场的手工作坊。

在细分领域，专精于一门的小公司，反而技术精湛，远超那些大公司流水线产品。

这种工作中，责任心和恒心，有时候比技术更重要。

或许是因为出身军方研究所的缘故，陆叶千这家伙有一种工匠精神。

所以陆叶千更重传承和心性，这是和整个懒神系反其道而行之的。

最终，他列出了一个列表，列表上有三家企业，打算找南冥去商量一下。

虽然现在的懒神系已经进入秒速时代，但陆叶千花费时间考察这些企业，南冥并没有反对。

传统这东西，现在更时髦的叫法，就叫做企业文化，但却比企业文化要更深更重要，更确切的说，是企业血脉。

懒神系是一个太年轻的企业，锐意进取有余，但却缺少足够的底蕴与沉淀，也缺少真正的工匠精神。

当然，所谓的工匠精神，并不是现在某些厂商的噱头，拿来卖情怀的招牌。

而这次陆叶千找到的这些工厂，和懒神系，或者说和懒神科技是两个极端。

懒神科技的平均年龄只有25岁，这还是大叔级的苏文杰拉高了平均年龄的缘故。

而这次陆叶千考察的几个兵工厂，平均年龄最低的一家，也有42岁，苏文杰去了都是小鲜肉。

南冥认为，总有一天，机器可以完全代替人类进行体力劳动，甚至代替大部分的脑力劳动，未来的人类或许唯一需要做的工作就是娱乐，但目前为止，还不可能做到这点。（又或者到了未来的权限时代，人类成为其他一切事物的统领。）

但至少现在，以及可以预见的未来，这些大叔级的工匠们，还有其存在的价值。(未完待续。)