第三百八十六章：恒创新格局（1/2）

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十八层的高楼，在湘市自然称不上第一高楼，但在如今房价尚未开启高速增长模式的时代里，寸土寸金的概念还未曾普及，因此那些动辄几十上百层的高楼倒也不多见，加上凯福区也不是湘市最繁华的中心地带，站在十八层的高楼里，完全可以满足顾恒“视野开阔”的小癖好。

诺大的会议室里，此时落座了有十来人，除了乔西、江诚、冯家伟等人之外，剩下的不是从创业之初跟着顾恒一起走过来的公司元老兼骨干，就是人人网与恒成科技这两家被他视为集团核心产业的公司高层，其中不乏一些花了大代价挖过来的技术和管理型人才。

透过不远处的落地窗，众人几乎可以俯瞰到整个凯福区的全貌，如今这栋新落成的大厦周边尚显凋零，不过可以预见的是，最多不过两年时间，这里将成为凯福区最繁华的地段之一，因为不远处被顾恒卖出的凯福区一号地在数月前就已经开始施工，准备用来打造一片中档住宅小区，另外一块与人合资开发的地皮也已经进入开发阶段，将建造一个大型商业广场。

看着窗外一幕幕，办公室里在座的众人，下意识将视线投向了主位上的顾恒。

当初这几块地，可以说是这位年轻老总力排众议拿下来的，还因此让很多人不解，觉着贸然斥巨资往陌生领域拓展是败笔，可最终结果，是这笔涉资数亿的投资，换来了数倍的回报，让各公司几乎不必为了资金问题而发愁。

还有往影视领域拓展，当时公司也有些人不是很认可，而最终，正是靠着影视公司这个跳板，迅速拓展开的明星资源，才让人人网迅速打开了局面，有了今日几乎可与腾训相抗衡的用户基础。

不得不承认，要是没有这位年轻老总极为精准的一次次出击，公司也不可能在短短几年时间里有今日的规模和成就。

以一个游戏论坛起家，发展到如今数家规模不小的公司，得到市委一把手的重视和接见，这种种经历，堪称传奇，围绕在他身上的光环，足以让任何人忽视他的年纪，将其当成公司绝对的核心和主宰。

此时此刻，此情此景，虽然在座的众人都可以称得上是各领域的人才和经英，但面对主位上的那位，他们心里唯有两个字：服气！

环顾四周，视线与众人进行短暂对视，顾恒首先打破室内的安静氛围，开口道：“记得两年前，我曾答应过在座的一些人，要带你们去更高的地方看看风景，如今，革命算是成功迈出了一小步，我希望今后的日子里，与诸位再攀新高，再创辉煌！”

不算洪亮的声音，回荡在众人耳边，自有一种让人信服的魔力！

这种堪称王霸之气的人格魅力，不是凭空而来的，而是顾恒带领着公司一步步壮大所建立起来的，有之前的成功案例在前，众人不禁生出一股豪气干云的感觉，自信可以凭借如今的底子，开创更加恢弘的格局。

此处有掌声，经久不息！

尤其是江诚等一干人，更是发自肺腑的在喝彩，他们是跟着顾恒一路走过来的，从最初被顾恒忽悠着一起打拼，在租借的民房办公，到如今公司拥有自己的总部大楼，一幕幕场景，让他们无比确信，未来只会更好。

简单的开场白之后，会议正式开始。

“苏兰，把文件发给大家看一下！”

“好的，顾总！”

随着顾恒发话，担任顾恒办公室文秘已有一年多时间的年轻姑娘起身，将手上的文件一一下发。

此刻，这位已经把自己偶像从F4改为顾总，且被公司众多年轻女职员羡慕的的清秀姑娘，小心脏在噗通噗通的跳着，一半是因为激动，一半是因为这份文件的内容。

激动是因为随着公司总部的成立，身为顾总小迷妹的她已经被告知会升职加薪，虽然干的还是文秘工作，却能管人了，毕竟今后随着集团规模和业务的扩大，身为最高决策者秘书的她一个人肯定忙不过来，比如负责与分公司的交流沟通，重要文件的管理，行程会议的安排，还有重要会议的内容记录等等，顾总已经答应她，今后会给她多安排两个人帮忙。

而另一半让他小心脏不安分的因素，则是手上的文件，上面赫然写着几个大字：股权转让书！

这代表着什么？

代表着集团的高层格局将在今天的会议上正式定下，也代表着在座的这些人今后将不再是一位打工者，而是迈入了公司合伙人的行列，她为见证这样具有历史性意义的一幕而感怀，也为顾总的大手笔而震惊。

要知道，这可是公司股份，等于是将自己的产业无偿转让给别人，要换成是她，肯定舍不得，现在的恒创多值钱啊，据公司一些员工说，目前集团的总资产起码超过二十亿，送出去一个百分点那就是好几千万呢。

事实上不仅是苏兰震惊，当文件下发到众人手上时，不少人心脏也跟着狠狠跳动了几下。

身为各分公司高层的他们远比苏兰更清楚集团股份的价值，幸福来的太快太突然，让人有些猝不及防。

会议前顾恒可没说这是股东大会，仅仅只是把他们召集过来开会，还以为是关于各分公司今后的发展方向等问题呢。

“在座的各位，有的是公司创立之初就跟我一起打拼的，有的是后来加入的，但不管怎么说，公司能走到今天这一步，都离不开大家的齐心协力，我也很早就跟大家说过，只要安心在公司发展，我不会亏待大家，今天，算是我向大家兑现当初的承诺。”

兑现承诺，这是较为官面的说法。

人无信而不立，当初公司成立之初，顾恒为了拉拢人心，防止公司骨干跳槽，很早就跟一些人许诺过分配股份，如今公司的发展虽然还没有达到他预想的高度，... --

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