第三百二十一章 简单粗暴（2/2）

顿了顿，他又接着蛊惑道：“你们清华96级... --

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华96级那批人，现在除了出国留学的，基本都有一份自己的事业了吧，要是我没记错，陈进凯前两年还跟着王哥混，现在好像也成了百度的项目负责人吧？”

刘畅沉默了，她进入大学校园的那一年，国内的互联网突然兴起，当年那批程序员不可避免地成了弄潮儿，如今八九年过去了，时代变了，或许人也应该跟着挪挪窝了。

她有些不确定地问道：“大山，你说老王他行吗？”

陈乔山调侃道：“有什么行不行的，程序员转行的多了，而且还有你帮衬，咱们要对王哥有信心，出不了问题的，再说了，你俩总不能一直开夫妻店吧？”

刘畅一想也是，“康盛这边具体我该怎么做？”

陈乔山没再开玩笑，正色说道：“其他事情可以暂时放下，最要紧的，就是尽快拿到国家版权局著作权登记。”

刘畅道：“放心吧，事情有眉目了，国家版权保护中心已经回复了，Discuz具备申请条件，就是手续有些繁琐，月底之前应该能办下来。”

陈乔山稍微松了口气，计算机软件的版权登记有别于一般出版物，必须在燕京的国家版权保护中心申请，而且具体细则刚出台没多久，对于互联网软件的界定还很模糊，进展缓慢。

“还有，你回头拟一份名单，在股权变更以后，康盛的所有核心研发人员，必须跟公司签署正规的劳动合同，工资上浮10%，与此用时，还必须签署同业禁止协议。”

“涨薪10%？你确定没开玩笑吧？”

刘畅一脸惊愕，康盛的员工待遇在中关村的平均线以上，虽然和知名企业还有一定的差距，但在初创公司却是很少见的，而且大部分员工都没什么耀眼的资历，不然早就跳槽互联网门户或者外企了。

现如今，还没有后世健全的薪酬制度，IT业每年涨薪幅度跟升职挂钩，当然，起薪高是关键，不然也没人愿意替你卖命。

后世的互联网企业，15%的薪资增长幅度不是什么大新闻，当然，这也是因人而异的，不可能是平均水平。

相较而言，金融和IT业是典型的技术密集型行业，员工起薪长期高企，后世百度招一个前端实习生，日薪二三百不是稀奇事，是其他行业的两倍以上，正式的码农就更不用提了。

陈乔山想得很清楚，他是资本一方，在技术层面不占优，想笼络住技术人才，最有效的方式就是拿钱砸。

方法虽简单粗暴，却效果显著，屡试不爽。

在资本面前，技术是廉价的，只要价码到位，想来没人愿意跟钱过不去。

“我当然没开玩笑。”陈乔山知道，现如今，这个提薪幅度确实算很高了，加上本就不低的起薪，一轮薪资调整过后，想必情况能很快稳定下来。

陈乔山从不相信什么情怀，那都是糊弄人的鬼话，你跟公司讲情怀，可惜决定你升值加薪的因素永远是KPI、MBO、BSC之类的绩效考核指标，至于情怀什么的，听听也就罢了，只能糊弄下新入职的职场新人罢了。

刘畅忍不住开起了玩笑：“陈老板，早知道你这么慷慨，我当年也报计算机系的。”

陈乔山笑道：“行了，你就别埋汰我了，想加薪是吧，提前告诉你一声啊，没门！”

刘畅的薪资不低，自是不在意他的调侃。

她是个聪明人，自是不难看出，陈乔山这是做好了翻脸的准备，刘畅暗自叹了口气，男人跟女人到底是不同的，王四峰早就提醒过她，许小渝的小算盘打不响，现在看来，一切都被言中了。