第六百八十三章 发光体（求月票）（2/2）

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是不可能好看的。

越高效的系统越需要配合，能够高效的‘麻烦’其它同事，让别人愿意被‘麻烦’，在本公司是一种高级技能，其中的关键仍然是分享精神。

第三类我称之为卓越贡献奖。小康的企业架构我称之为精确化管理，咱们不用纠结于名称，总之刘璐设计了非常高效的流程，使得高管团队可以尽可能的关照到各位的工作。凡是做出对公司有利的事情，而且值得评估的，理论上都有资格得到这份奖励。

如果管理层的工作有遗漏，而您觉得自己的贡献很大，您可以直接找我来申领，不要不好意思，这一分钟可不止几十万上下。”

通常来说这种发言时下边的人会交头接耳，形成“嗡嗡嗡”的声效，即使小康这种新公司新员工组成也不会例外。但是说到这段的时候，下面鸦雀无声，所有人的注意力都高度集中，很多人头一次觉得听人吹牛也是一件很有意义的事情，可能很有意义吧？

只听楚垣夕继续侃侃而谈：“最后我再简单说两句。我这个人不喜欢言必称杰克马，仿佛不称杰克马就不算创业一样。但是你们对于小康就是十八罗汉对于创业初期的阿里，十八罗汉那时候low不low？其实比你们low多了，都是泥腿子，阿里的开拓期做的也并不是什么高大上的业务，但是每个成员都从非常low的起步点开始，最终获得了巨大的提升。

我比较钦佩十八罗汉，因为杰克马在阿里起势之后是想要换掉十八罗汉的，换成更优秀的职业经理人，名气更大，有成功资历，看名片就比泥腿子强。但是最终十八罗汉一个掉队的都没有，都变成了更优秀的职场精锐。

这说明什么呢？说明阿里是一家伟大的企业，可以提升员工的价值。这在整个天朝的创业环境里都非常难得。

而且阿里不以出身论英雄，前台小妹也可以通过自我升华晋升为副总、合伙人，分享和企业一同成长的果实。

我做巴人娱乐的时候没有特别注重这方面的建设，光给兄弟们发钱了但是没有特别明显的上升途径，因为巴人的定义就是一个小而美的公司。但是小康将是一个长期的企业，以百年老店为目标，而且必然成长为大公司，员工数量以万为单位，所以晋升通道是非常宽的。

而且，我这个人不喜欢从外边引入空降高管，巴人娱乐的利润已经可以杀入A股上市公司排名前百了，我认识的朋友也不少，但是没有引进过任何一个空降高管。小康这边我也希望能够如此，不过这有赖于各位的努力，总是需要各位同事表现出自己的能力来才能晋升。

但是，我又要说丑话了，小康实行精确化管理对好逸恶劳的人有非常不友好的一面——有升有降。我们不论出身的同时也就不论资历，可能两三年后现在台下的许多同事已经熬成了企业老人，那时候您要是变成反动势力阻挠企业发展，可不能怪资本家冷血无情。”