第五百一十五章 第一个三年计划(2/2)

什么叫作坊呢?小投入,人员少,没有标准化的生产流程,甚至有很大的随意性。国内百分之九十以上的单位,都是这种作坊... --

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这种作坊化。

工厂,具有一定标准化的生产流程,规模更大,产能更高,有自己的主打产品。

产业化公司,在工厂的基础上,提高软性特征。比如品牌、文化、技术、人员培训和储备等等。

我只说目前的状态,我们要从作坊转变为工厂,先定个期限,我希望是三年之内。”

许非待众人消化一下,继续道:“下面介绍几位新同事……”

话音方落,三位没名字的龙套起身,年纪都不小。

“这三位都是电视台的资深前辈,制片经验丰富,我三(给)顾(的)茅(钱)庐(多)才请来的。

还有这位,老赵,也算正式加入公司了。”

赵宝钢起身致意。

“首先,我准备成立电视剧制作部,由老赵负责,我的时间会更多放在电影上。

生产方面,我今天定下核心标准:剧本。公司会成立剧本审核小组,我名义上牵头,其余由老赵、邓洁和三位老师担任。

同时发布公告,征集优秀剧本,或者你们自己去找。

一个本子拿来,必须经过审核小组,你们有三个人同意就可以通过。

分歧较大、拿捏不准的,定期上报给我,免有漏网之鱼。

通过后,你们五个人研究,谁要跟。定下负责人,电视剧立项,找导演、演员,做预算,报给财务。

一百五十万以上的,报给我审核。

拍摄、交易、宣传,我一概不管。播出后,我会让杂志做观众调查,收益与满意度综合评分。

达到优秀的,除了奖金之外,下部剧的资金额度会相应提高。

失败的,下部剧的额度会降低。两部作品为限,如果全部失败,请你走人。”

“……”

众人神色各异,明明跟自己无关,也觉得压力倍增。邓洁低头不语,许非之前找她谈过话,但自己不理解,怎么就让我进小组了?

赵宝钢等人瞅了瞅她,觉得公司想培养人才。

“此外,成立影视后勤部,分服装、造型、道具包括布景、武行四个组。以后还会有特效组。

公司会招一批服装设计、化妆、美术、道具制作、武术相关的人员,由李、杨、毛、寇和北影厂的杨占家老师负责。

杨老师不任职,顾问性质。

建立人才培养制度,楼上那家的老板炒外汇跳楼,我已经租了下来,当作后勤部培训和练手的地方。

我的要求是,自家的剧,自家全能解决。有人可能觉得没必要,还浪费钱,但我要说一点。

隆达准备在南方靠海的一个地方,修建一座以影视城为核心的生态旅游村。

跟过组的都知道,国内影视城少,选景麻烦。我想打造的,是一座能吸引全国剧组的影视基地。

电视剧产量每年递增,如果70%的剧组都去那里拍戏,我会将后勤部剥离出,单独成立一家公司。

我们培养的人才,会为全国剧组服务。”

“……”

众人早被这种思路和大手笔震住,不太懂,但就是觉得很厉害。

“新时代最需要的是什么?人才!”

你们要有敢于突破自我的勇气,谁也不是生来就会的。

像邓洁,没当过制片人,但主动找我谈,说想试试。你看看,这就叫勇气和自信,我相信她能成为一个很好的制片人。”

邓洁:mmp!

“去年公司草创,走的还是作坊化。经过一年多适应,我觉得应该跨一步了。电视剧的权力我给出去了,我希望电影也能给出去。

而不是像现在,拍部戏我还得当制片,甚至我自己还在写剧本……拜托,怎么说我也是个老板啊!”

砰砰砰!

许老板把桌子敲的掷地有声。

(还有……)