255、平凡的人(1/2)
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不过,“周薪制”的引入让西京税务部门颇为微词,比如,普通员工一年15万美金,折合人民币原本是一个月10万,如今10万变成了4个2万5,以华夏的个税计算方法,原本可以向这位普通员工收取将近3万的个税,如今呢?一个星期只能收取4千5,一个月1万8,比原来整整少了1万2!仅仅以蓝茵投资将近160人的普通员工来计算,一年下来,税务部门就少了2300万的个税。
如果细算下来,能够让年薪15万美金的普通员工一年节省将近15万人民币,25万美金的员工一年节省30万,50万美金的员工一年节省50多万,75万美金的员工一年节省60来万。
这些数字都是惊人的,按这年的汇率,普通的员工年薪120万人民币,一年能节省15万的税金,当然是非常开心的事情。
蓝茵投资实行周薪制,当然又引起了一番争论,正方的主要观点是“周薪制激励员工的作用十分明显”,而反方呢?则说“不行啊,一周考核一次太累啊,员工喜欢比较愉悦的工作氛围啊,不喜欢每周考核,那样压力太大”。
很显然,反方的观点十分脆弱的,有钱了还怕累?特别是对高薪职位,每个星期都有大把大把的薪水,还能每个月节省上万的所得税?谁怕累谁就是傻子!
王子璇这样做,当然一方面也是获知了下面员工的反应,有人隐晦一些就说,王总啊,既然我们和国际接轨,改成周薪制吧;有人洒脱一些,就道,王总啊,我们纳税纳得太恐怖了,弄成周薪制吧,那样可以省一大笔钱。
于是,大家一致同意下,就实行周薪制啰,全公司算下来,可以“节省”4000万人民币的个人所得税!
4000万人民币多吗?和老流氓的银行存款比起来,好像不多,但是呢,去年,也就是2000年,华夏私企纳税百强,4000万可以进前10名!
好在如今蓝茵投资真的是会下金蛋的母鸡,高新区的税务部门只能“苦水往肚子里吞”啊!
没人敢说要来查查蓝茵集团的“逃税漏税”问题。
另一大改革,当然就是考核制度了,在员工大会上,王子璇很人性地说,去年是第一年,所以很多考核都比较松,但蓝茵投资要长久发展下去,就得步入正轨,大家薪水高了,福利好了,就应该更加珍惜如今的岗位,好好地工作,好好地配合考核。嗯,我们也不实行末位淘汰制,但是呢,每个部门排名最后的三位员工年终奖将只有最低的0.5倍,我想当别人最高拿3倍的年终奖,末位者们拿0.5倍,应该是对你们的一大鞭策,如果连续三年评比,都排倒数三位,那么,真对不起了,就应该取消年终奖的资格,除非第四年和第五年连续两年能够痛定思痛,为了自己的尊严,把工作做得好一些...
能进蓝茵投资,在这里呆了大半年的员工,心气也慢慢高了起来,哪个愿意只拿工资,不拿是年薪1倍到3倍年终奖呢?
小新阿海在2001年的2月份,薪水也终于开涨了,这两人明显是公司的“特殊人物”,一来,都是元老,蓝茵投资最初的“四大元老”之二;二来,一个是舍友一个是“表弟”,众人对唯独这两人涨薪水都是毫无怨言的。
涨了多少呢?老流氓早就交待了,这两人相比于公司的其他员工,年龄较小,业务水平还不高,也没有大学文凭,所以不能一下子捧得太高,今年给他们4万块一个月就行了。
4万块也行啊,小新阿海都是十分满足的。
就连小新的“媳妇”在小新涨了工资后,也是连续开心了好几天。
相比于老流氓,如今的小新却是十分喜欢“常回家看看”,回哪个“家”?当然是回学校啰。
现在也不需要他为老流氓保守什么秘密了,也不需要为了老流氓而去搞什么低调。小新自我认为,咱现在低调不起来,高调呢,也高调不起来,所以呢,豁达着过吧。该抽烟时抽烟,该耍的时候耍,管那么多干什么啊。
但小新的“富贵归校”的做法,让不少同学甚至猪头们羡慕无比啊。
不说小新的钱包,不说他的“专车”,不说他全身的行头,就论气质,他现在也比班上那帮男同学高了不止一截。
用石头的话来说,小新“哥哥”,你这派头,去泡音乐学院的mm,肯定一泡一个准。
小新就道,滚,老子和刘苑感情好着呢!
感情当然好啊,刘苑其实也是一个挺会玩,挺有情趣的女孩,加上脸蛋身材皮肤俱佳,拴住小新这个有点小钱的“凡夫俗子”还是一点问题都没有的。
有一天,小新带着刘苑,请猪头们吃饭,当然,猪头们的女朋友也喊上了,饭桌上,小莫看着小新的表情,明显有些异样,但小新哪在意她的眼神啊,在... --
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