第23章 撕破脸皮（1/2）

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“我们品牌现在也有四五家服装店，基本上也算是走上轨道。”赵红兵出声道：“我们公司现在对一些服装类从业人员，应该也有不小吸引力。”

以前，尤里斯服饰仅有一家*店，前途未定对服装零售从业人员，自然没有多大吸引力。

现在，开设有五家*、将会大规模扩张的尤里斯服饰，对不少从业人员，应该有比较大吸引力。

一个扩张中的品牌，最需要的是成熟的从业人员。虽然仅仅只开设有五家*店，但赵红兵已经感受到，在未来几个月的大扩张中，品牌人才必定极度的缺乏。

“如果可以的话，我们可以从波顿世服饰那里挖一些人才过来。”赵红兵摸了摸自已下巴，嘴角一扬笑道。

华夏服饰零售品牌虽然较多，但很多品牌却有着明显的区域性。某些品牌在华北较为出名，但在南方没有一家零售店和一点名气。同样，某些品牌可能专攻华东市场，某些品牌则在西南较为出名。

波顿世服饰虽然在全国各地都有销售店，但他的大本营却还是在华南。在赵红兵眼中，波顿世服饰就是一个移动的人才库。

“挖墙角这件事，得和佟翔商量过才行……”赵红兵觉得这件事情，还是需要和他商量一下。

佟翔是从波顿世服饰出走的。他对波顿世比较熟悉，而且，在波顿世内部，肯定还有不少故旧。

第二天。

唐丰镇中心区，主干道边一座普通四楼商业楼内，偌大的办公区内，几位工作人员坐在自已办公位工作，显得分外匆忙。

一处透明玻璃隔开的独立区间内，佟翔办公室布置得有较为浓重书生气息。

开设五家零售店后，赵红兵在制衣厂大本营附近租借一些物业，作为尤里斯服饰的独立办公区。

这时，赵红兵就坐在佟翔对面的沙发上。

“老板，你想从波顿世服饰公司挖人？”

“有什么问题吗？我们品牌现在的主要问题，就是运营零售方面的人才，实在太少。”

佟翔微微沉默，较为认同赵红兵的说法，他们现在的确是缺乏人才！

“好的，老板，我知道应该怎么做了。”佟翔微一沉吟，心里很快就有了决断。

赵红兵没有过多询问佟翔如何挖人，佟翔既然已经答应这件事，那他肯定有自已做事的方法。

现在，佟翔主要负责零售品牌运营方面；而赵红兵更多负责产品供应，产品供应，产品开发。

想到这个问题，赵红兵也是一阵头大。货物生产、物流配送等方面尤里斯服饰没有多大的问题，不过，想要自已开发出更多的新产品，那就要更多的设计师。

“看来，又得想法，招聘设计人才了。”赵红兵暗暗地想道。

就在赵红兵和佟翔密谈一个星期后，位于唐丰镇的尤里斯服饰运营中心，员工数量增加一倍以上。

在这一周时间内，尤里斯服饰四处出击，又在天风镇中心及羊城某处商圈找到店铺，开设新店。

其中，天风镇行政中心的店铺，是尤里斯服饰花比较大代价从一个鞋子零售品牌手中盘下来的。那间店铺有三百三十多个平方的实用面积，花掉尤里斯服饰六十万转让费。

而在羊城商圈的那家店铺，共有三层楼实用面积达到一千五百平方。每个月的租金，更是让梅西亮直呼受不起。

盘下这两处店铺前，佟翔曾给赵红兵一份详细的可行性报告。赵红兵翻几页后，直接问佟翔这两个店铺项目的最终盈利性。佟翔回答盈利可能性在九成以上。

得么这一结论，赵红兵当场就批准这两个项目。这样干脆的行事速度，让佟翔张口结舌。

批准这两个项目后，较有闲心的赵红兵查看隔海店的销售数据，顺便问一下现在隔海爱... --

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