第227 剃光头（2/2）

2004年8月，乔布斯向苹果员工公开他被诊断出患有胰腺癌的消息。时间来到2009年初，乔布斯因健康问题暂时离开CEO职位，其健康状况再度成为新闻热点。乔布斯的健康新闻及胰腺癌的普及介绍是2009年前半年的时代背景，姬素素因之懵懵懂懂被动了解一些癌症知识，瞧见剃光头忍不住怀疑担心魏东生是否得了癌症在化疗。

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魏东生及时予以否认：“没有的事儿。”

姬素素：“真没有？”

魏东生：“真没有。”

姬素素没有坚持：“好吧，我相信你了。不过，你为什么剃光头啊？”

魏东生：“研究需要，等会儿我再和你细说。”

姬素素：“嗯。”

魏东生继而招待东勤勤和邓裕：“你们都是姬素素的同学？”

虽然年龄相仿，可是魏东生的事业成就带来毕业生们莫大心理压力。东勤勤受宠若惊，连忙回答：“我是素素的室友东勤勤，我……我以前见过你。”

邓裕也言差语错解释一些没有必要的细节：“我不是燕航的，我毕业于燕京邮电。”

魏东生没有心思追问他们的琐碎细节，引领她们来到会客室：“先进来吧。”

走路爬楼梯间，姬素素以中间人身份互相介绍，和东勤勤、邓裕说一些魏东生高中时代的趣事；和魏东生吐槽一些同学之间的糗事儿，戏谑东勤勤贪钱才肯来盘阳，戏谑邓裕是再世情种，追她同学秋亦可追到了盘阳。东勤勤大觉丢脸，偷偷掐姬素素胳膊惩戒；邓裕也羞愧的满脸通红，连声反驳：“我没有。”

不过，他们误会了姬素素。

姬素素晓得魏东生做事态度，一方面公对公、私对私，不会因为私人感情而损害春秋集团的利益；另一方面，魏东生却也懂得“水至清则无鱼，人至察则无徒”的道理，不会简单粗暴拒绝一切形式的走关系走后门。

能力量化简单举例，假如一份工作需求100到120分能力值的员工，由于任务分配局限和现有管理技术的局限，许多110分乃至130分能力值的员工，也不一定能够恰巧分到该岗位。这样情况下来了熟人拜托魏东生走后门抄近路，如果走后门者能力不足最低的100分，魏东生必然铁面无情拒绝或委婉建议调到其它岗位；如果走后门能力超过100分，魏东生则会慎重考虑关系网请托，准许走后门者得到该岗位。

姬素素吐槽糗事儿是向魏东生委婉阐明她和东勤勤、邓裕之间的情谊值高低，并希望魏东生在能力范围之内提供便利。

魏东生听懂了姬素素的言外之意。

魏东也理解姬素素的请托。盘阳市毕竟是一座缺乏历史底蕴的内陆小城市，就当下而言，东勤勤、邓裕等应届毕业生留在燕京才是最好的选择。东勤勤、邓裕等同学好友肯跟着姬素素来盘阳是相信姬素素的说辞，姬素素因之觉得有义务照顾他们，最少未来前景不能太落后于留在燕京的同学。

姬素素为盘阳市分部辛苦引进人才，魏东生不能让她心冷。

魏东生遂以过来人身份和东勤勤、邓裕谈起职业发展规划。

闲侃数句，东勤勤忘了魏东生的春秋搜索董事会主席身份，渐渐因为年龄因素把魏东生当成燕航的学长，请教语气询问：“面试时，随机概率发生器那道题，就是‘已知一随机概率发生器，产生1的概率是0.2，产生0的概率是0.8。问如何用该发生器，构造成产生0和1概率都是0.5的新发生器’，这道题我丢分了。我把随机数扩展成2位：00、01、10、11，却忽视了01和10已经是等概率，导致我的解决方案出现没有必要的臃肿。面试官最后的评语，说数学基础方面，微积分和线性代数我掌握的非常好，概率论和离散数学则有所欠缺，希望能够尽快补齐短板。临别时，面试官热心肠帮我推荐一套教材，让我补习概率与统计、离散数学、图论、群论。我想问问，搜索引擎研发真的离不开这些吗？”

魏东生先简单介绍自己的看法：“就我而言，我把程序员工作分为三类，第一类是结构性工作；第二类是效率性工作；第三类是逻辑性工作。结构性工作，譬如HTML设计网页之类，并不需要太高的数学能力；效率性工作和逻辑性工作，则是把特定问题抽象成数学问题。早期的效率性问题通常依赖离散数学，现在的效率性问题更习惯应用图论。”

魏东生旋即补充给予肯定答案：“春秋搜索引擎走在时代前沿，更需求效率性工作和逻辑性工作，每项算法创新都依赖于深厚的数学基础。如果你愿意在搜索引擎研发领域攀登高峰，概率与统计、离散数学、图论、群论，都有必要学懂、学精。”

东勤勤怀疑：“真有前途？”

魏东生误会这句有前途问的是搞搜索引擎研发有没有前途，反问：“你觉得呢？”

姬素素了解东勤勤的性格，及时纠正提醒魏东生：“她的前途是‘钱途’，想问你研发搜索引擎能不能赚大钱。”

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