460【职业经理人】（1/2）

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宋志超面对众人目光，用手指在桌面上啪啪敲打两下，说道：“首先，我希望大家能够彼此认识，原因很简单，以后万鑫国际将会是香港乃至亚洲最大的金融投资公司，掌管所有投资业务，包括给万达科技，万达服饰，万达贸易，以及魅影娱乐等投资项目。”

“也就是说，以后你们这些公司需要钱，不要找我了，直接找万鑫国际的负责人罗拔臣先生，欧阳靖先生，以及我们的毕大状，毕文峰即可。”

“打个很简单的比喻，大陆那边的万达科技公司需要资金支持，研究和开发新项目，可以提出申请，让万鑫国际投资部门审核通过后，会直接拨款给你们，最高额度一个亿---超过一个亿的投资金额，需要我亲自批准。”

宋志超此话一出，现场立马议论起来。

要知道，这个年代香港很多大企业几乎都是家族模式经营，比如说霍家，李家，还有傅家，许家，以及林家等等。

中国人传统的观念就是家族企业一代传给一代，没人肯把手头的权力放开。

但是宋志超却恰恰做了一个放权的姿态。

投资一个亿的项目，不必和他打招呼，万鑫国际的三位负责人可以作出决定。

就在众人无不感到诧异的时候，宋志超又说了：“其次，各位现在负责的公司和企业，我日后也不会干涉各位的发展与经营方针，你们不必对我负责，只需要对你自己，对公司的每位职员负责！”

“说的再简单点，日后你们是生是死，要靠你们自己去闯。公司垮掉了，说明你不称职，是个失败者，到时候我会把你替换掉，给企业注入新血重新开始；公司成功了，赚了钱，到时候我会把大头拿出来分给你经营的公司，作为红利，回馈大家，当然，也包括你自己，另外一部分则会全部纳入万鑫基金，作为日后各大企业发展的储备资金。”

宋志超这番话刚说完，原本就骚动起来的现场，变得更加骚动了。

此刻所有人不仅仅是惊诧，而是大吃一惊了。

要知道，自古以来不管是中国的那个朝代都喜欢搞“杯酒释兵权”这种把戏，因此，很多大企业也把老祖宗这一招学会，耍的炉火纯青，生怕自己的权力被臣子们削弱。

宋志超却反其道而行，不但不杯酒释兵权，还主动把权力分配给在座的众人---以后不再直接掌管像万达贸易，万达科技，万达服饰，以及魅影娱乐这些企业和公司，任凭在座众人带着各自企业独自打拼，赢了大家一起分钱，输了，那就下台滚蛋。

很干脆，很民主，但也很残忍。

是的，像宋志超如今的资本能力，完全可以把旗下的这些企业用充足的资金拉扯大，比如说把万达科技和万达服饰做成更加强大的企业，只要砸钱进去，就总能砸出一朵花来。

但宋志超没有，他的意思是让这些还在奋斗和发展的幼苗，继续凭借自己的能力奋斗下去，根本就不准备把他们放在温室里饲养，而是要他们继续经历前面的大风大浪。

不过对于在座的众人来说，宋志超所说的这一切，却说的再难听点，出来混谁不想做老大？可以说，在座的各位没几个是... --

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几个是清心寡欲之流，即使像戚万达那种表面上喜欢嘻嘻哈哈的胖子，也是个控制欲极强的人。

想一想其实大家也都没有错。

人嘛，人往高处走，水往低处流---难道一辈子给在别人身后做小弟，做马仔，拍马屁？既然宋志超愿意放权，让他们掌控公司和企业，他们当然高兴了。

不过这种高兴不能写在脸上，更不能在这时候表现出来，谁知道这个宋志超宋老板是不是在故意试探自己？如果表现的太高兴，太兴奋，万一是个圈套，那自己可就糗大了。