351 最后一战（1/2）

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同样，俱乐部也不能轻易与球员解约，但由于在普通劳动关系中用人单位也无法肆意与球员解约，因此球员单方面提出解约的情形更易受人关注。

吸引众人眼球的不仅是球员或将支付的违约金数额，也包括球员提出解约的事由，而规范这些事务的，就是与保护球员工资合同稳定性相关的各种足球规则。

职业足球自产生起，其规则始终认为球员绝对属于俱乐部，即便在球员工作合同到期后，俱乐部仍对球员享有权利，除非有其他俱乐部花钱为球员“赎身”，否则球员无法单方面离开俱乐部。

可见，球员与俱乐部之间的劳动关系长期被打上了“不可分离”的烙印。

尽管1995年欧洲博斯曼法案出台后，球员被允许在合同期满后自由流动，但合同期内的稳定关系仍然受到强烈保护。

国际足联《球员身份与转会规章》第13条规定：“职业球员和俱乐部的合约终止的情形只能是合同到期或者双方合意。”

第16条规定：“在赛季中，合同不能单方面解除。”

在第17条中更是详细规定了无合理理由随意解约的违约后果及处罚规定。

这些目的在于使球员与俱乐部之间的关系尽可能稳定，平衡各方利益。

为了限制球员与俱乐部的随意违约行为，国际足联规定违约方应当支付违约金。

在是否允许双方自行约定违约金数额方面，国际足联《球员身份与转会规章》第17条第1款规定：“在任何情况下，解除合同的一方应当支付赔偿金。遵守第20条和附录4的关于培训补偿金的调侃，并且除非合同另有约定，解约补偿金应当按照法律、体育规则或其他准则来确定。特别是要考虑以下情况，合同项下的球员薪金和其他收入，合同的剩余期限，俱乐部履行合同的开销和支出还有合同解除行为是否在保护期内。”

球员与俱乐部之间的劳动关系被足球行业协会赋予了特殊的保护期。

所谓的“保护期”，是指合同生效后三个完整的赛季或者三年（以先到的时间为准），且该合同是在职业球员28岁生日之前签订的，或者合同生效后两个完整的赛季或者两年（以先到的时间为准），且该合同是在职业球员28岁生日之后签订。

球员若在保护期内存在单方面解约的违约行为，除了支付违约金之外，还将受到禁赛的体育制裁。

不仅如此，在保护期内与该违约球员签约的新俱乐部也将被视为诱导球员违约，同样会遭受处罚，失去在连续两个赛季内引进新球员的权利。

通常而言，只有球员与其所在俱乐部的合约已经到期或者离到期不足六个月，球员才可以不受约束的与其他俱乐部签约。任何违反的行为都将被处罚。

对于球员而言，禁赛必然影响其竞技状态，长期禁赛甚至或将威胁其职业生涯；而对于俱乐部而言，无法引援则如同切断了它的血液供给。

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