第六百八十六章杨记（下）（1/2）

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受限于时代，即使是这个时代的大儒以及很厉害的商人，厉害的也在做生意手段上，目光远见等方面，怎么也比不过两世为人的杨承祖。像谢遵虽然学问和做生意都很强，可于杨记这些规章制度，福利待遇，还是理解不了。他相信，所有的生意人，都不会给手下的掌柜伙计这样的待遇，这个姓杨的是在发疯。不过疯子，并不代表好对付，这上面写的那些东西，还是很厉害的。

掌柜伙计终身制，每季考核一次，如果连续考核优异可以得到提拔，反之就可能受到惩罚。贪墨公款或是中饱私囊，将受到极严厉的惩罚，最严重的情况下，不但自己性命难保，就连家人都要受牵连。这些惩罚措施，有锦衣卫作为保障，完全能够实现。

如果单看这些，倒还不算什么，毕竟这个时代于掌柜、帐房、伙计的管理一样很严格。他们既占有身股，也要承担相关的义务，负担很大责任。像谢家这种大豪强，真要说杀掉几个吃里扒外的掌柜，也不是什么太苦难的事。

可是这上面写的福利，就是谢遵完全不能理解的东西，凡是杨记的员工，生老病死皆有杨记负责。老迈年高之后，回家颐养天年，一样有养老钱可以拿。如果因工受伤，或是发病，一样由杨记负责赡养。生病由杨记出头请郎中调治，医药费全部由杨记报销。

员工只要连年考核优秀，就可以得到晋升，只要到了一定级别，子弟就可以读书进学，花销归杨记承担。只要是级别够了，或是有特殊贡献的员工，子弟就可以在一定年龄后进入杨记工作。自己及家人的生日，杨记会送一份寿面，若是你的级别够高，还会送酒席。

每月都可以休息，根据为杨记服务的年限不同，每年还可以享受时间不同的休假，这些假期，都是强制休息，而该有的工钱和奖励，一个子都不会少。

总之，杨记的一切都和它的内部级别有关，级别越高，能享受到的福利就越多。这些福利，在这个时代的人看来，简直是不可想象。像是养老这种事，大家谁不是年轻时拼命干活攒钱，到老了靠儿女养活，哪有让自己工作的

商铺赡养的道理？把做不动的伙计解雇，在哪个商铺作坊都是天经地义，没人会说一个不字。

除了这些显性福利，在杨记内部的耳目还传出来一些不记载于文字的隐性福利，比如只要你的表现够好，子弟就有机会进入锦衣卫，获得一个官身。又或者你为杨记的贡献够多，如果年纪大没老婆的话，杨记会出钱帮你娶老婆……

这么多的福利，对于这个时代的商人来说，简直就是噩梦，刚看到这些福利时，谢遵几乎要喊一声：这杨承祖到底会不会做生意。你这么多福利撒下去，你的铺子还赚什么钱？

可是他冷静下来想一想之后，却觉得这事不像自己想的那么简单，杨记只要垄断了一部分商品的渠道，是不愁没钱赚的。

这些福利自己能搞到的原因是因为这些东西密级不高，将来是要公诸于众的，事实上，因为这么多的福利在，以及相应的惩罚比较严格，杨记员工的忠诚度高的可怕。就算是自己肯出大钱，... --

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