64、他们年轻人比较投缘（1/2）

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两个人出来大半天，回去只说没见到人，肯定不合适。

安溪心里其实已经有一个构想，觉得可以做一个离职员工联络计划。海德一直都有记录离职员工的联系方式和去向，有些人离开公司后，仍然会跟海德以其他的形式合作，有些甚至专做某些细分的领域，成了公司的外包供应商。在海德的经历，对他们来说绝对是个简历上的加分项。

如果能从离职员工中，挑选一些比较典型的人出来，做几个深入的访谈，展现在海德工作的经历，对他们的个人成长很有帮助，在这个时间点上，会是一个很恰到好处的正面宣传。那些人也有动力伸手帮公司一把，曾经工作过的公司走下坡路，其实对他们并不是一个好事情。

可是这个计划太大了，在这个敏感时期，免不了要先征求总部管理层的同意。

陆中泽对这个想法没意见，只问了个问题：“先跟杨凯成说，还是先跟邓莉说？”

杨凯成这会儿人在美国，而邓莉才是总部真正信得过的心腹，无论先跟谁说，另外一个人总归会知道的。如果将来这两个人终有一天要短兵相接，那么在这一刻就已经要选择了，自己要站在哪一队里面。

安溪耍了个滑头：“你是总监，我听你指挥。”

陆中泽更滑头，只是说的话有点莫名其妙：“我都无所谓的，还是看你自己。”

安溪想了下说：“杨总临走前交代过，他不在期间，公司事务由邓总代理决策，听杨总的，应该没错吧。”

“也对。”陆中泽还真是无所谓的态度，好像对自己未来能否升职加薪，一点也不担心。

安溪也不说话了，其实公司里有猜测，陆中泽肯来这里做个部门联席负责人，其实是盯准了公司管理层的职位……比起琢磨这些关系，她真的更愿意在项目上加班。

想法对邓莉说了，也拟了报告发给总部。杨凯成从美国回来的时候，直接带回了总部的意思，这个计划可以实行，但是内容正式放出去之前，需要交给总部的公共关系部门审阅。

与此同时，在美国的海德总部，也有离职员工起诉公司存在性别歧视，导火索就是陈涛放出的部分邮件。海德总部聘请了一家律师事务所，准备应诉。因为事件跟中国区有关，也会派两名律师过来收集证据。

很多时候都是这样，一件坏事发生之后，就像有示范效应一样，紧跟着就会有更多类似事件发生。

海德自己有点焦头烂额，厉德福那边却有好消息传来，有不少企业对珍茗集感兴趣，愿意谈谈合作。

安溪在手机上接到南家辰的电话，说正好到北京出差，想约她坐坐，喝杯咖啡。本以为他是要聊关于丽思的事情，没想到开口却是问起厉德福，他管理的私募基金，有兴趣投资厉德福的企业。

这是好事，但是安溪做不了主，还是得征求厉德福的意见。电话打过去的时候，付美岩正好在旁边，极力推荐厉传青去谈这件事。

又因为南家辰低估了北京的晚高峰，已经到了约好的时间，还堵在距离目的地两个红绿灯的位置，导致只有安溪和厉传青两个人，面对面坐在国贸楼下的咖啡厅里。

反正也是在等人，简单聊几句近况，厉传青就开始在手机上打游戏，安溪正好拿这时间回复一些无关紧要的邮件。

脆生生的女孩子声音在头顶上响起来：“安溪姐，好巧啊，我可以坐这里么？”根本也不等安溪回答，叶子就已经直接坐下来了，正挨着厉传青。

叶子手里还提着几只纸袋子，看样子刚好是逛街路过这里，她一点不见外地凑过去，看厉传青的手机屏幕：“你也玩上古传说啊？你用的这是什么角色呀，我用青丘狐仙，哎，你连上我，给你看我自己给人物捏的脸，可好看了，保证迷死你。”

一来二去，两人就聊得火热。没多久，南家辰也到了，做投资的人本来就是应酬高手，顺着游戏的话题说下去，跟他们两个请教这是什么游戏。南家辰说自己不懂，其实哪里是真的不懂，不过是找个由头捧着厉传青罢了，先混个熟门熟路，等到谈起条款的时候，再露出精明本色。话越说越热络，连安溪也一并扯进来了，几个人聊得眉开眼笑。

程一飞和付美岩走进来的时候，正看见四个人凑在一台手机面前，聚精会神地看厉传青演示做任务。

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