第1009章 习惯差异（1/2）

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看到赵有田有点急了，苗根红也就不再跟他开玩笑，赶紧放下杯子说正事。

“老郭的年薪是70万，上下有十万的浮动。如果有管理失误给公司造成损失的，基本上就要扣年薪了。当然，如果经营非常成功，那就是顶格开年薪。”

“此外每年还有十万到三十万的奖金不等，也是视公司的业绩而定，就这两年的形势基本上是不用想了，不过他们汽车板公司的总经理应该可以拿到顶格的奖金。”

“即便是这样，你也可以稳拿稳的是60万的最低收入。你知道老郭分红拿过多少钱么？”苗根红神神秘秘的说道，不过此时赵有田已经稳定下来了，而且是颇为激动。

真要是去了陈树的公司，就等于自己也可以拿到这么高的年薪和奖金，这要是再不激动就有点太沉稳了。

“老郭分红一年就拿过二百万，他入了多少钱股？只入了二百万，当时我就差点辞职过去跟着干去了。”

“这不是我们一家老小都在这边，都吃着公司安置的工作，就这么走了实在是有点太过，所以才没有离开。”

“你跟我不一样，弟妹和大侄子都跟公司扯不上半点关系，更没有在公司体系里面，还没有占公司多大光，赶紧离开算了。就现在公司对你的态度，我感觉也就这样了。”苗根红说道。

苗根红很清楚赵有田家里的情况，也确实需要这份工作，现在他儿子已经参加工作，并且也在唐山市里买了一套房作为儿子结婚的新房，但相对于儿子结婚的开支来说，仍然需要一笔不小的数目。

赵有田这人不喜欢徇私，这也是他进入高层之后不招人待见的原因，也正是因为这一点，他在这帮高层里面是收入最低的，再加上没有灰色收入，相对来说就过的不算太如意了。

“跟我说说这个公司的情况和他们老板这个人怎么样，我感觉你好像对他也非常了解。”赵有田说道。

“我跟他认识的时候还是零几年，当时咱们公司研发抗震螺纹的时候认识的，他当时正在燕大读研究生。”

“这么多年过来他取得的成就我都非常震惊，知道咱们公司为什么会全面整改，实行安全生产标准化么？知道咱们车间安全操作区域划分的依据么？”

“知道环保绿化推广样板那里来的么？咱们公司为什么要全面提高板材质量管理原因是什么？这一切都跟荣伟实业集团的老板有直接关系。”

“当时咱们想收购他手里的股权，把他的荣伟鼎盛钢铁收过来，他给的答复是：可以，给我60个亿，要现金。”苗根红说道。

“咱们收宣钢和承钢才花了多少钱，他怎么敢要那么多？”赵有田非常意外。

“荣伟鼎盛钢铁投进去了将近四十个亿，而且没有一分钱负债，并且都是优质资产。无论是技术还是管理体制都是咱们唐山行业里面最顶尖的，老板陈树是企业管理硕士研究生，这也是公司想收购一方面原因。”苗根红说道。

“零几年还在读研究生，现在拥有这么雄厚的资产，岁数最多也就是三十多岁，看来是个典型的有能力的富二代。”赵有田说道。

“错了，他是典型的富一代，所有的一切都是他通... --

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