第一百三十九章 公之于众（1/2）

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程曦对应聘者的简历经营筛选，剩下了两百多份。然后给人事部经理打了个电话，让他通知那些人准备来面试。

第二天，面试如火如荼地进行，程曦全程坐阵，中途，莫禹城也来了几次，不过只是简单的巡视，没有参与面试。

一天的面试结束，几个面试官坐在一起比较讨论，最终筛选出了八名有潜力的面试者。程曦觉得这还是符合她的预期的。

因为程曦办公室的经理已经被开除了，而莫禹城临时也找不来合适的人选担任经理的职务，所以他让程曦暂代经理一职。

这个办公室里原来欺负程曦的人都开始担忧她会不会给自己小鞋穿，不敢像原来那么放肆。

不过他们的担心是多余的，因为程曦向来公是公私是私，也不会像他们所担心的那样新官上任三把火。

但是接下来，他们的工作铺天盖地而来。每个人都忙的晕头转向，更没有人会有空去想这些有的没的。

程曦唯一的要求就是不加班，工作量再多也必须在下班之前完成，这就需要大家专心致志投身于工作，不得有一丝的松懈，更不能动不动就开小差，聊八卦。

人员落实完毕，接下来就是市场调研工作，但是这有市场部负责，所以设计部的工作相对轻松，只是负责分析市场部发过来的市场调研报告，了解市场需求，从而展开设计工作。

程曦坐在办公室里，正在看人事部发过来的市场调研报告，果然跟她预想的差不多。

高端市场的消费群体对珠宝产品的设计理念，制作工艺，以及产品的质量都有很高的要求。他们不是盲目消费，更不是单纯看外观，而是更加注重细节。

程曦知道在项目刚刚起步的阶段，很多项目上的运作都不成熟，所以先以一个季度为周期，推出不同系列的珠宝设计，其中确定一个主打系列，作为限量版面向全国发售。

所以第一个季度的设计必须要做到完美，才能为之后的工作打下基础，在消费者当中树立品牌，提高知名度。

此外程曦还想进一步拓展私人订制业务，这将会更有针对性，也更加能留住长期合作的顾客，也能迅速地打造品牌效应。在市场竞争当中拔得头筹。

在此之前，程曦已经做出了了几份初稿，也给莫禹城看过。那时候她就已经有想过做系列产品，所以她是以深海为主题，进行的设计。

但是原来的作品现在看来还很不成熟，既然要做，就要做到最好，所以程曦打算在那几份设计稿的基础上重新构思设计理念。

有个想法在程曦的脑海中酝酿了很久，她打算为每一系列的珠宝产品设计一个吸引眼球的故事，从而用故事来打动消费者，勾起他们的购买欲望。

至于这个故事要如何构思，则需要整个部门集思广益，所以程曦打算先召开一个部门会议。

在会议上，经过大家的热烈讨论，鉴于... -->>

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