第128章就换人了（1/2）

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就会渐渐游离疏远，最终失去它。自己的事自己做，跟家有关的事，必须一起做，这是许博的总结。所以，那种男主外女主内，分工明确的合作方式，在他看来。

就是懒，而且要多蠢有多蠢，那次祁婧说出我帮你赚钱的话，许博当时并没在意，后来从她雀跃的情绪里，才感受到了那是怎样的一种兴奋。

家是两个人共同撑起的，不存在谁在前谁在后，谁主导谁辅助。这种肩并肩的感觉带给许博的是发自内心的温暖和喜悦。

为这个家输血，实现自己的价值，让爱人为自己骄傲，这难道是只有丈夫才能享受的权利么？

而同样的，遛遛狗，养养花儿，给儿子换换尿布，替老婆洗洗内裤这样的事，又是哪个屋檐下能够缺少的乐趣呢？

跟着祁婧的雪佛兰一起出了小区，许博发现那女人的车轮轻快，弯儿拐得倍儿遛，一点儿都不含糊。心说，这女人被肏爽了的日子就带着不一样的劲头儿！两个人的方向不同。

在岔路口分开的时候，祁婧的尾灯闪了两下。许博一笑，搬动开关回应，心情舒畅的赶往公司。

碧城集团，是一家规模庞大的跨国地产公司，总部设在香港。碧城北京原名叫做华庭地产，以前是一家北京本地的房地产开发公司，许博一毕业就借着老许一个老战友的介绍，进入这家公司工作了。

华庭的老板吴澄海，据说在京城很有背景。生意不说风生水起，也算有声有色，不过，终究规模不够，在巨头云集竞争激烈的北京也只能拿下远郊区县的项目，勉强吃点儿边角碎肉，有时候甚至只能喝汤。

五年前，碧城集团进军大陆，首先想要在华北地区打开局面。吴澄海抓住机遇，华庭便改头换面，一面引进海外的雄厚资本，一面借机扩大本地优势，挂上了碧城北京的招牌。

随着一栋栋高楼拔地而起，许博也从一名天天跑工地的技术员逐渐成长为公司最杰出的业务总监。

就在去年，不知什么原因，吴澄海刚满六十就急流勇退当起了资深董事，相继跟他一样选择归隐的还有两位元老。总部派来的新任总经理是个比吴澄海还老的港叔，名叫匡吉康。

老匡上任两个月，几乎没怎么露面儿，只开了三次会，后来又相继安排了几个部门经理去总部出差，说是学习为主，也办了几件不大不小的业务。

那段时间，许博正值情场重伤，愤懑难平，便索性出了一个月的差，借繁忙的工作排解胸中苦闷。没想到回来之后，就吹来了有望升职的春风。

半年之后的一次寻常例会上，老匡宣布要从内部提一个副总上来。碧城北京属于地区分公司，仍采用吴澄海时代的组织架构。各个职能部门分工比较细，并未设置总监这个职位。

而是由副总经理各自分管若干部门。据说这样是为了管理上的灵活性，其实跟时下大公司的管理模式比起来，稍显落后。

许博认为之所以采用这种具有行政机关特点的结构，是跟吴澄海与几位老班底的亲密关系有关，虽然不正规也不先进，却与老板的工作方式最为契合。

此前，许博负责工程项目部，顶头上司是一位姓项的副总，在吴澄海急流勇退之后，这位项副总也跟着安享太平去了，这才给了许博机会。

老匡在酒桌上的说法是“这小伙子会做事”许博在一边陪着暗笑，这他妈叫情场失意，赌场得意。

虽然无论从资历，人望，业绩哪方面来讲，都敬陪末座，但跟一群四五十岁的老家伙相比，光是刚满三十的年龄，就够扎眼的。所谓的“会做事”

云云，自然是认可许博平时的行事作风和工作方法，他很清楚，除了肯拼，自己没有比别人更多的优势，但是，他做事不会硬拼。

只要是接到手里的活儿，首先会调动一切可调动的资源，然后才是使用一切可能的手段，去把事做漂亮，在别人看来，就是作风狠辣。

用莫黎的话说，许博身上有狼的气质，不是最凶猛的，也不是最聪明的，但是行事够狠，对自己，对看中的目标都是，当然，这话不是听莫黎亲口说的，是老宋闲聊的时候随口说的。许博也不明白，莫黎何以对自己有这样的印象。

不过，细细想来，在碧城这些年的摸爬滚打，能有如今的成绩和地位，除了联络一切能联络的力量。

就是靠着一股不达目的誓不罢休的狠劲儿，然而，凡事有一利必有一弊，这股狼性的锲而不舍，不顾一切，到了祁婧那里便成了桀骜不驯，跋扈乖张。莫黎站在远处看得再透彻，也是枉然。