第110章 工厂工资制度（2/2）

“哦，何厂长是吧，我是方奇之。”

“您就是老板啊！真是没有想到这么年轻。”

“工人们什么情况？”

“其实还算稳定，只是胡经理没有告诉我工厂工人们的薪资待遇如何。”

厂长的待遇和技术员的待遇在招聘的时候都已经写明了，厂长的薪资每个月是两万五，同时又有绩效工资，完成额定的生产任务，就能拿到三千块钱。

方奇之询问过了系统，绩效工资也算工资的，只是绩效工资封顶比基本工资差太多了。

技术员的工资比厂长的稍差，但也有一万五。她的绩效工资是两千五。

“大家安静一下。”

在和何厂长了解了情况后，方奇之走到工人们面前。

他早有准备，还拿了个电喇叭。

“我是这家厂的老板，从今天开始，这家厂就正式更名为奇点服装制造有限公司了。我知道大家心里着急，这换了老板，我的工资会不会降了，我会不会被裁啊？大家放心，不会。”

齐未了顺势递给了方奇之一个文件夹。

打开后，文件夹里放着的是方奇之亲自设计的工厂工资。

“首先，无论什么人，基础工资都是四千。另外，绩效工资两千。绩效不是一成不变的，而是根据制作服装的难度制定。做t恤的绩效肯定和做夹克的绩效不同。绩效是根据大家的能力制定，争取让大家都能拿到这两千块钱。另外，绩效完成后，继续工作的，每一件合格品根据有不同的提成。除此之外，每个月给大家一千三百块的补贴，是车补、房补和饭补。全勤则有五百块。”

“那么有人就问了，这全勤怎么算呢？咱们厂，每周双休，上班时间从早上九点到下午四点半。中午十二点下班，下午两点上班。也就是七个半小时。节假日放假。如果加班，双倍加班费。节假日加班，三倍加班费。”

“另外，给所有人都上五险一金，除此之外，由公司为每个人再上一份人身意外险和商业医疗保险，另外再加一份企业年金。受益人当然是你们自己或者你们的家人。”

“除此之外，设立年限奖金。在本厂干满一年的，第二年每个月加一百块的年限奖金。满两年二百，以此类推。虽然少点，但是大家不要嫌弃啊。之后厂里会进行一次技能定段。根据大家的熟练度，分成三个等级，给大家等级工资。通不过技能定段的没有等级工资，初级工人等级工资每月五百，中级工人每个月八百块等级工资，高级工人等级工资每个月一千二。”

“之后我们重新选举小组长和车间主任。小组长基础工资四千五、车间主任基础工资六千。”

这话说完，方奇之看到六十几个工人都在窃窃私语，满脸不可置信。

不过方奇之也无所谓。他知道现在空口白话是不能让人信服的，等到自己真的兑现了自己的承诺的时候，她们才会相信。

“大家现在可以质疑，这个无所谓。空口无凭的东西，没有人会相信。”方奇之说，“但是很快大家就会看到我将这些兑现了。”

有位胆大的工人问道：“老板，我能不能不要保险？把工资全额发给我？”

“我知道你的意思。”方奇之说，“但是给每个人都上社保是国家规定。我是守法公民，我们公司也是守法公司。所以社保还是要交的。而且你们的个人所得税是要扣的。当然，个人所得税是能够减免的，这个可以问你们的财务。”

被点到名的财务：“我？”

方奇之看向了他：“财务啊，你帮一个大姐完成一个个税申请减免，我就给你加一百块的奖金。”

财务：“我一定帮助大姐们完成！”

“虽然这一部分预扣预缴我没办法给你们减免，但是我可以向大家保证，这部分我会在其他地方给大家补上的。比如购物卡什么的。”

这话说完，很多人才稍稍放心了。

方奇之清了清嗓子：“另外，咱们厂不设任何罚款制度。如果违反厂里的规定，以批评教育为主，抄写规章制度为辅。但如果是严重违反安全守则和厂里的规章制度，我也是会开除人的。”