第377章 突破桎梏（1/2）

第三百七十七章： 突破桎梏

工作室在取得一些阶段性成果的同时，也逐渐意识到一些深层次的问题正成为发展的桎梏，亟待突破。

张宇站在公司的窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中却满是忧虑。“虽然我们一直在努力前进，但总感觉有一些无形的枷锁在束缚着我们。”

小周走进办公室，看到张宇的神情，轻声问道：“张总，您是不是在为公司的发展瓶颈烦恼？”

张宇转过身，点了点头。“小周，我们的管理模式似乎已经跟不上业务的快速发展，流程繁琐，效率低下。”

小周皱起眉头说：“是啊，张总，各个部门之间的协调也经常出现问题，导致很多工作延误。”

在一次部门主管会议上，气氛凝重。

“张总，我觉得我们部门的人员配置不合理，很多工作无法及时完成。”生产主管率先说道。

“我们销售部门也面临同样的问题，客户的需求反馈到生产环节太慢，影响了客户满意度。”销售主管接着说道。

张宇认真地听着大家的发言，心中思考着解决方案。“大家先别着急，我们要共同探讨出一个有效的办法来突破这些桎梏。”

研发部门也陷入了困境。

“我们的研发思路似乎被局限在现有的框架内，很难有突破性的创新。”一位研发骨干说道。

“而且竞争对手的技术发展速度很快，我们的压力越来越大。”另一位研发人员附和道。

研发主管鼓励大家：“我们不能被困难吓倒，要敢于突破传统思维，寻找新的研发方向。”

“可是主管，从哪里寻找突破口呢？”有人问道。

研发主管沉思片刻：“我们要多关注行业的前沿动态，多与高校和科研机构合作。”

为了提升团队的创新能力，张宇决定邀请行业专家来公司举办讲座和培训。

在培训现场，专家讲解着最新的技术趋势和创新理念。

“大家要敢于打破常规，不要害怕失败。”专家说道。