第128章 好感度达到80,宝箱开出了新模块（2）（1/2）

随后，渊耀东想要看看阮蝶的英雄联盟水平上限究竟在哪里，将目标定在了韩服王者上。

【滴，请先完成进行中的定向培养！】

不过这次却失败了，系统显示出了以上的提示，看来在同一个领域内，只能够等上一次培养完成之后，才能够继续培养。

大概弄明白了【个人定向培养】这个功能之后，将注意力放到了【商业资产培养】上面。

因为目前渊耀东和阮蝶拥有的商业资产也只有一个蝴蝶咖啡厅，所以目前只有一个选项能够选择。

意念控制点击之后，又有两个选项出现在他的眼前。

分别是【信息】以及【投资】两个模块。

进入到【信息】界面，里面都是一些非常基础的门店信息。

【名称：蝴蝶咖啡厅】

【总店位置：xx商业区金街xx号】

【分店位置：无】

【流动资金：元龙国币】

【工作人员信息：符毅飞（紫色）......】

唯一值得注意的就是工作人员信息这一栏，员工的名字显示着不同的颜色。

除开符毅飞之外，剩下的签订合同的正式员工都是蓝色的，而那些兼职的大学生就都是白色的了。

每个颜色代表的涵义渊耀东自然也是清楚的，在点开这个界面的时候，系统就将相关信息告知了。

【每个颜色代表着员工对当前工作的忠诚程度，与其他方面无关。】

【黑色（恶意）、白色（无感）、蓝色（尚可）、紫色（满意）、红色（喜爱）、金色（死忠）】

这极大填补了对于同性之间无法查看好感度的缺口，虽然比不过，但很大程度上也能够知道能用哪个人。

只不过这也仅仅是对工作上，而不是对于渊耀东这个人，所以稍稍有些不准确。

像是对工作很满意，找不到同样水平下家的人，他可能很是羡慕妒忌渊耀东，这种情况下名字仍然会显示蓝色，意味着他会在工作中投入，不会乱搞。

这种情况还是比较多见的，相信不少打工人对于自家公司的老总都是羡慕甚至带点嫉妒的。

另外还有一种情况就是或许一位待遇很高的高管，他虽然拥有着高额分红，足够的利益，但是一旦想要跳槽的情况下或者自己出去单干，意图要带走一批客户的情况下，毫无疑问是显示黑色。

这已经对于公司有了恶意，随时会损害公司的利益。