第24章 分组会（1/2）

虽然是大夏天，但办公室里有空调这种奢侈品。

所有人都端着一杯茶水。

开始开会。

销售主任孟学民来主持会议。

先是表扬了钟建同和刘池。

说钟建同安排的好，办公室大扫除之后，清新干净了不少。然后又感谢了刘池的茶叶，说是跑销售，团队合作很重要。

两人都表现出了很好的团队精神。

通过这两件事，足以证明新组建的这个销售部，拥有强大的团队凝聚力，相信在接下来的半年里，能圆满的完成频道给部里制定的销售指标！

销售指标是550万元。

上半年完成了190万元，然后销售部就出事了。

还有360万元的额度没有完成。

需要下半年努力!

这话一出，让原本心思荡漾的在座各人，都有点内心打颤。

这要求也太高了！

当然，在座的都是职场老油条，都一点不慌。不像很多初入职场的年轻人那样，领导提出了高要求，就天天喊着工作压力大。

对老油条来说，天天磨洋工屁事不干，一样能得到领导的表扬。

就像刚才演了一出好戏的钟建同，轻而易举就从新人周浩然那里抢走了功劳。

要想马儿跑，先给马儿吃草。

孟学民知道现在销售部所遇到的巨大挑战，就必须许之以利。

这年头，销售员的社会地位很差。

可是，销售是赚钱最多行业！

很多销售员都是常年在一线跑业务，死活都不愿意提拔到领导岗。

因为一旦当领导了，不在一线跑销售了，收入就会大幅度的下降。

就比如格力的董小姐，本来是销冠，九十年代初期，一个月有大几十万的提成收入。

后来提拔为部长、总经理了，一年就只有几万块钱的工资了。

好在后来格力改组民营化发展了，马上就上市了，高管们拿到了大手笔的股票，才算是有了更合理的财富分配。

电视台销售的广告属于虚拟资产，提成很高！

孟学民讲了台里的销售提成规则。

所有订单，提成是20%。

很多单位对销售都很苛刻，因为销售员挣钱多，就变着花样的从他们身上克扣，有各种不透明的克扣规则、极尽搜刮。

电视台不一样，这是绝对的好单位，绝对透明！

这20%的提成里，5%要上交给部门。

剩下的15%，全部属于销售员个人。

不会再有任何形式的克扣！

至于那5%，也不会被台里或者频道收走，而是留在了销售部，用于部里的各种开销，比如团建费，过年过节发的购物卡，在跑业务过程中产生的餐饮费、通讯费、交通费、差旅费报销。

说白了，这5%就是销售部的小金库。

周浩然就感觉这电视台真是来对了，应聘销售员真是选对了！

15%实打实的销售提成！

要是签下了100万的订单，就意味着能拿到15万的提成了。

这年头，干什么工作能赚这么多钱？

这可是国营单位背书的干净钱！

在民间干点赚大钱的生意，势必要冲破政策和税收这一关，就一定存在灰色利润。这年头的社会风气还很野，偷鸡杀猪、怀璧其罪的事时常出现。

还是背靠国营单位更稳妥。

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可以堂堂正正赚大钱。