第五百零二章区域管理（2/2）

可如果她做好大区划分的话就完全不用考虑这个问题了，下一步她直接考核每个大区经理，然后每个大区经理负责各自区域内店铺的考核，形成层叠管理模式，这样她才能解脱出来，把更多的心思用在宝菲餐饮整体的发展上。

尚福海静静的听完后，他点头说：&l马总，你这个想法是对的，也应该提前考虑到这一块，现在宝菲餐饮还在发展的起步阶段，提前准备有备无患，我完全同意你的方案。&r

马依琳连连点头：&l那我弄出一个方案来，到时候老板你看一下。&r

&l可以！&r尚福海同意了。

尚福海接着告诉安晓辉，他说：&l其实不只是宝菲餐饮要考虑这个事情，宝菲便利店也同样要考虑分区管理的问题，今年还好，宝菲便利店的计划还是在省内扎实根基，没有对省外的发展计划，不过按照目前的节奏，明年是肯定要考虑省外的布局，到了那个时候现在的管理体系就不行了。&r新笔趣阁

&l确实如此！&r马依琳赞同这个观点。

尚福海手指头敲着桌面沉思了一会儿，他说：&l马总，你和安总你们碰个头，把这个方案做的更详细一点，回头再从集团全局的角度考虑一下层及工资制度。&r

马依琳不排斥尚福海的想法，她也想把制度做的更详细，更具体，只有这样，每一个层级都有明确的标准要求和薪资待遇，才能够更激发下边员工的努力，这样会让他们更有盼头，而不是像现在这样，貌似一个分店的店长就干到顶了。

你如果最初是应聘了一个服务员的话，这个分店的店长不辞职或者不调走，貌似你干的再好也看不到升职大幅度加薪的希望。

这种情况在创业初期，从上到下都饱含创业激情的时候还可以，可时间长了，是个人都有疲惫周期，任凭你再优秀，到时候没有奔头了，也就自然而然的衍变成老油条了。

尚福海说：&l真说起来，其实咱们国家现行的公务员制度是最健全最完美的，你们可以考虑从这个角度来制定新的层级体系制度。&r

&l毕竟它经过了一个国家这么多年的考验嘛！&r

马依琳点头表示认同：&l老板，我懂。&r

尚福海随后说：&l马总，还有一件关于你个人的事情，你也考虑一下。&r

马依琳马上就皱眉头了？关于我的？什么鬼？

尚福海没给她太多质疑的时间，他说：&l如果有一天，集团出于发展的目的，需要你去其他的事业部，你也考虑一下这个问题。&r

马依琳压根没考虑，直接点头说：&l老板，只要集团有需要，我随时听候调遣！&r

&l可以，你记住你今天说的话。&r尚福海笑了笑，没再说别的。

有些话不需要多说。

两个人谈完话之后，时间已经过了下午一点钟，尚福海已经饥肠辘辘了，他也不回家了。

就在餐厅里围着到处转，看到想吃的就多拿一点。

中间，尚福海和黎明波碰头了三回，黎明波这个点挺忙的，他们俩也没聊什么。

一顿饕餮完事后，尚福海从海菲自助餐厅这边离开，又去了海菲资本所在的启路电商谷。

韩正宇还在京城和梁汝波一块忙着和今日头条合资成立一家新公司的事情，这边的工作暂时交给了陈静姝来管理。

一路到了海菲资本的办公楼层，所有认识他的员工都亲热的和他打招呼。

这可是他们的大老板哪，万一老板一高兴，动动小手就够他们吃饱喝足的。

在陈静姝的办公室里，尚福海开门的声音惊动了正在忙碌中的陈静姝，她抬头看到是尚福海，很惊讶：&l老板，你怎么过来了？&r

&l陈经理，这我得批评你，我怎么就不能过来了。&r尚福海故作一脸的凶相，可惜他那张看着秀气成分居多的脸，在陈静姝眼里，压根凶不起来。

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