第006章 企业内功(4.2k)(1/2)

“随着我们公司规模的扩大,关于人才的问题也是愈发凸显。”

“对此,我也有3个方面的问题需要和大家进行探讨。”

在系统激活了“市场分析”的功能之后,李凡很明显的感受到未来公司的发展会越来越快。

在这个过程中,人才的需求和重要性,也是在不断的凸显,所以也是马上召集了核心的团队成员,来对这个问题进行讨论和确认。

“第一,就是人才的忠诚度问题。”

“基于我最近的思考,我会考虑采取股份制、期权激励等方式,来加强公司员工对我们星联科技的整体忠诚度。”

当然,具体就李凡自身而言,他也是可以借助系统的帮助,来继续加强员工对公司的忠诚度的。

像是常见的,一些核心成员在公司扩张的过程中,肯定会面临不少的挑战和诱惑。

比如现在坐在这里的某个核心成员,因为其他公司的高薪挖角而进行犹豫的时候。

李凡可以借助系统的提示和帮助,通过各种合法合理的方式去留住他们,甚至让他们对公司的认可度更高。

而且系统在身的李凡,还可以借助系统发布的与人才管理相关的任务。

比如提升领导力、制定员工发展计划等方式,帮助李凡更加有效的管理和激励团队。

“第二,是人才来源的问题。”

“我们星联科技目前规模整体还是比较小的,在市场上的认可度也不是很高。”

“那么带来的结果就是,一些真正的人才,很难主动来我们这里。”

“所以我们需要采取的措施就是,内部培养、联合培养、挖掘社会人才。”

当然对于李凡自己来说,还有一种方式,就是系统奖励的特殊人才。

“内部培养,主要就是对公司目前表现优异的员工,加大培养的力度,让他们去承担更大的责任和义务,并且公司还可以在这个过程中,部分承担对应的后果,也就是进行兜底。”

“联合培养,主要就是和一些大学和科研机构进行合作了。”

“比如可以选择和深市本地的一些高校,或者科技机构进行合作,比如我的母校,深市大学,可以尝试去和校方沟通,建立一个人才输送的机制。”

“当然,对于我们当下来说,更加有效的,还是去大学进修招牌,设立实习项目来吸引部分年轻人才。”

“这样一来,不仅可以让公司拥有更多的技术和社会资源,也能够为之后的技术创新添砖加瓦。”

“挖掘社会人才,这一点主要就是在当前的深市,是有很多南下打工的年轻人和技术工人的,也吸引了很多自学成才的技术大牛。”

“我们可以多多挖掘和考察这部分人群,或者通过一些社会资源,吸引这些有能力,但是暂时缺乏机会的人才,加入到我们公司来。”

而对于系统奖励的特殊人才,其实就是系统在发布一些任务给李凡,李凡完成之后,会给他引荐一些特别的人才。

这些人才,可能是行业内的顶尖专家(但就技术实力而言,但没有什么名气,也缺乏比较有效的传播途径),也可能是还在发育中的顶尖人才。

当然了,虽然系统会给予这部分人才的信息,并且也是契合李凡和星联科技公司的使命愿景的——总之就是彼此的契合度很高。

但是,也还是需要李凡在完成系统任务后,再自己亲自去邀请或者吸引对方加入的。

系统给到的帮助,就是让这些人才和李凡的联系和契合度加深到60分,给到一个高起点。

至于剩下的部分,就还是需要李凡自己的努力了。

“第三,就是竞争对手的渗透和公司骨干的反叛问题了。”

“绝对的忠诚我是不相信的,但是我相信共同的使命、共同的愿景、共同的利益绑定,可以让我们一起走得更远。”

“所以在未来,我也会选择逐步培养一批对公司更加忠诚,技术和管理水平更高的公司骨干。”

“并且随着公司的发展,这些人,都将逐步成为我们公司的中坚力量,甚至成为公司事业部的负责人。”

“当然,这些都是未来的事情,想要实现,需要我们大家一起去努力和奋斗。”

“今天和大家说这个,也是为了未来的发展和扩张,让大家有一个基础的心理建设和准备。”

在这一点上,借助系统的帮助,李凡也是可以做得更好。

比如潜在叛徒和竞争对手的渗透问题。

在未来,也必然会出现公司内部某个核心成员受到竞争对手的引诱,或者其他手段,让其试图叛变或泄露技术。

而系统也可以提醒李凡这些危险信号的出现,并且通过一系列的商业手段将其化解。

不过还是那句话,系统起到的作用也只是进行风险告知和提醒,具体情况和处理,还是需要李凡自身的能力和处事、管理手段。

“说完主要的人才问题,还有关于公司未来行业布局方面,我也想先和大家提几句。”

“毕竟现在也快过年了,马上就到1991年了,为了来年的工作和计划,也是希望大家多多做好准备工作。”

“基于我的判断,我认为未来在通信、计算机和互联网方面,是会有很大的发展的。”

“所以我希望大家在这段时间,不管是不是有这方面的知识积累,都多去了解一下这方面的情况。”

“我不希望到时候任务分派下去,或者进行工作讨论交流的时候,有人一问三不知。”

“除了在这方面的学习和调研,我也希望大家多去关注一下目前市面上在这方面做得比较好的公司。”

“了解清楚之后,尝试去和他们建立合作关系,这些都会对我们未来的发展,打下一个更加坚实的基础。”

“当然除了以上的部分,我们还需要和正赋、资本市场多多来往。”

“明年的时候,我想我们会更多的和金融资本打交道,这样可以更好、更快的促进公司的发展。”

“同时多多了解正赋的政策导向,借助政策的推动力量,去帮助我们更顺滑的发展,而不是人为的给自己制造、增加障碍。”

“还有就是,在未来几年,我还是会希望咱们公司有属于自己的公司总部大楼。”

“所以如果谁有兴趣,也可以多在日常的时候,留心下土地的拍卖和房地产行业的情况,提前做好准备工作,不打无准备的仗。”

在接下来的几个小时里,李凡和团队其他7人,也是进行了更加深入和沟通和探讨。

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在晚上下班的时候,大家基本达成了共识,也对公司的未来,充满了信心。

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李凡早期团队核心成员介绍:

【方东河】技术负责人

李凡大学寝室室友之一,深市大学计算机专业本科毕业生。

负责星联科技的技术战略、产品研发和创新,确保产品的技术优势。

根据李凡提供的科技方向,带领研发团队进行研发和创新,包括多功能通讯设备的核心技术开发,和后续产品线的技术迭代。

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