第165章 安全问题（2/2）

李怀德心情十分舒畅，趁机调整了培训基地的人事，孙朋和罗志军被调离培训基地。而基地人事的任免权全由李怀德考察决定。

最后，李怀德又站起来，双手抱在胸前，趾高气昂地说：“另外我还有一个问题，向厂办提出来。”

杨厂长和生产部门的干部们已经麻木了，这时处于下风，可不得任他发挥。

“许大茂在车间劳动期间，发现厂里各个车间的安全问题，没有足够重视和执行，存在很大的安全隐患，不知杨厂长和生产部门领导知不知道这些事？”

本来这事，许大茂不准备上报李怀德的，以为这是这个时代的工作作风。但和董国华见面并感谢他提出的安全问题普遍现象的事情。

并告诉他，他的父亲将在市政府会议上提出来，管不管用不知道，但真出了问题，至少他父亲是有功无过的，这就是当官的敏锐性。

于是他向李怀德建议，在会上把这问题提出来，改不改是杨厂长的事，万一出了安全事故，他李怀德可就能再次借机打压，甚至把自已推上厂长位置。

杨厂长和生产部门干部相视无言，一个车间主任无奈地摇摇头，摊开双手开口道：“李厂长，安全问题我们一直很重视，但如果吹毛求疵的话，那工作效率就会大打折扣。”

“是的，如果按照安全条例一板一眼执行的话，生产任务那能够完成，再说了，工人肯定会遵守安全生产的原则的，这关乎他们的生命安全。”又一干部站出来，着急地大声说道。

杨厂长也不得不表态，他双手撑着桌子，严肃地说道：“李副厂长的提醒是及时和必要的，我们督促生产部门各车间检查和严格执行安全条例。”

杨厂长心中却在大骂许大茂是个搅屎棍，到处搞事情，看来不能再让他待在生产车间了，正好这次市里通告，就让他回到培训基地去，也好有个交待，以后再找机会整他。

当下再次开口：“既然培训基地要调整，这次许大茂同志又在生产车间发现安全问题，算他思想教育改造成功，可以调回培训基地。”杨厂长作出决定。

李怀德满意地笑了笑，点点头说道：“那厂办就以轧钢厂名义，向外事司上报对许大茂劳动思想教育改造完成的报告，免得事后又来说三道四。”

没办法，真是搬起石头砸自己的脚，杨厂长咬咬牙，答应下来。

厂办会议终于以李怀德一方全面胜利而告终。