第205章 公司的短板（2/2）

而灵活约，则是艺人与公司签作品合约，比如三年内拍三部电影或五部电视剧这样，艺人可以接公司安排的工作，也可以接外面的活，这样灵活度就很高，一般大牌明星乐意采用这种合约方式。

王金花回答道：“大部分想签固定约。”

“签固定约的大都是香江的艺人吧？”

“对，他们在国内没什么资源，可以配合！”

“这个倒也没问题，不过，公司还差不少工作人员，花姐，能不能帮忙挖些能人过来？”

“你想要哪些人才？”

“导演、摄影师、配乐师、剪辑师……”

霍歌说了一连串的工作岗位，他的龙腾影视刚起步，有点资金但不多，作品也少，在业内的名气不算大，难以吸引优秀的影视人才。

他通过燕京电影厂已经吸纳了不少有潜力的新人，但要形成战斗力，不是一朝一夕的事，还是需要很多有经验的人加入进来。

“亿科影视已经挖了不少人，现在想挖人，不是那么容易”，王金花前段时间也跟亿科影视的黄斯琮谈了好几次。

要是黄斯琮能接下王金花旗下的全部艺人，王金花一早答应加入亿科影视。

霍歌开的条件比黄斯琮的要好，但不像黄斯琮那样有一个已经发展起来的亿科集团支持。

王金花也知道霍歌背后有大佬支持，但具体到谁，她还不清楚，只听孔筱莉隐晦地提过，霍歌与某些大院子弟关系很好。

霍歌这段时间才开始组建自己的剧组班底，还没有完全成形。

如果承接了王金花的艺人资源，那整个公司的工作人员是明显不足。

影视制作的一些关键岗位是有技术含量的，不是随便拉一个人来就能上岗的。

培养新人需要时间，花大钱邀请有经验的人才也不容易。

“那香江的人愿不愿意来内地工作？”，霍歌想到香江曾有东方好莱坞之称，影视人才到处都是。

“看情况，我可以帮你问问！武师应该没问题，其他人员就不一定，语言方面就不太好沟通！”

“如果能拉到三到四个剧组的话，至少导演和摄影师能相对稳定的话，花姐您旗下的艺人至少三年内是不愁没工作。”

“哦？！你有项目？”

“我有一些剧本，想留着自己慢慢拍的，现在想想，不如把机会让出来！”

王金花思索起来，她心里在衡量着利弊。

她通过一些渠道，先行观看了《魅影实录》，再结合一些消息，她能确认霍歌是个全能的影视制作人，他的才能并没有限制在导演上。

既然他有底气说手里还有剧本，那说明只要钱到位、人到位，应该是不愁工作的。

尽管霍歌还没有更多的作品出来，但他的《魅影实录》拿奖是不争的事实。

他是昙花一现呢？还是能持续长红呢？

要不要搏一把呢？