第5章 给世界一点萌萌震撼(2/2)

在陆羽的设计中,《猫娘乐园大冒险》的通关流程不到三个小时。而游戏的关卡障碍,也是横版过关游戏常见的跳台、陷阱、炮台和移动的敌人等等。

try{ggauto();} catch(ex){}

只不过炮台和敌人全变成了猫娘。

借助游易工坊平台,游戏的基础框架很容易就搭建完成,陆羽也懒得自己开发游戏的各个子系统,直接在平台上购买现成的组件塞进去。

总之,怎么舒服怎么来,突出的就是一个安逸!

这个时代,休闲单机游戏逐渐式微,所以相关的开发组件全都卖成了白菜价,就差直接白送了。

而另一边,柳梦圆则负责猫娘的美术设计。

她只需要画一只就好,画好后在游戏引擎里复制黏贴,最多稍微改改小细节,就能量产很多不同的猫娘。

本来,她还想把乐园的故事舞台给顺便画出来,被陆羽认真阻止。

“背景不重要,我找外包就好。

而且,我只给你开了一个月4000块钱的工资,你只要做符合这份薪水的工作量就好,不用给自己找额外的活儿干,这可不是一个好的职场习惯。”

“话是这么说……”

柳梦圆歪着小脑袋,“可是我这工作量就这么点,根本不饱和啊。”

我好不容易逮着练技能熟练度的机会,你就让我只画一次就完事了?

“工作量不饱和这个说法,本身就是一个伪命题。”

陆羽心生感慨,开始谆谆教诲。

“我一直信奉一套理论,公司的管理者不傻,他们安排工作,肯定是算过人力成本的。

你要相信,很多公司不会平白无故便宜员工,它给你安排的工作符合你现在拿的薪水。所以,就算是提前做完又怎么了,谁能保证刚好卡下班的点做完,还不让休息下?

退一万步,领导是个笨蛋,算错成本,导致手下过于清闲,那也是领导的管理责任,员工不用感到愧疚,更不必主动给自己朝身上揽事儿。

实在闲得慌,不如去做点感兴趣的爱好。”

“哦……”柳梦圆若有所思地点点头。

她曾旁听过母亲在柳氏集团内部的管理培训,陆羽的这套理念和集团相比,不能说是一模一样吧,也可以说是南辕北辙。

在柳氏集团内部,弘扬加班文化和狼性文化,很多人下班都不好意思准点从办公室走。

谁工作量看起来不饱和,谁就是领导的眼中钉,第二天晨会安排工作量,铁定被超级加倍。

当然,每天总能找出一个看起来工作量最少的人,因为“最少”本身就是相对的概念。

这样就导致,所有人都被轮流超级加倍,下班时间越来越晚……

看着柳梦圆迷茫的脸,陆羽心道,她从小就在柳澜身边长大,也难怪。

柳澜本身是商界女强人,一年有300多天都在飞机上度过。从三岁开始就让女儿接受各种培训,不是卷王是什么?

但,在桃源乡公司,任何形式的卷都是不允许的!

矫正她的价值观,任重道远啊。

所以,在这一周的开发周期里,陆羽安排每天只花半天时间开发,另外半天用来休息和放松。

有一次,柳梦圆画得过于投入,累得打了个呵欠,锤了锤僵硬的腰,系统立即弹出提示:

【员工柳梦圆产生了疲劳,悠闲点数-0.1】

陆羽如临大敌!

虽然10块钱不算什么,但千里之堤毁于蚁穴,要把苗头扼杀在萌芽中!

他当即叫停柳梦圆的所有工作,拉着她去喝饮料撸猫。

“诶,其实……我觉得还好,还能再工作一会儿。”

“我不要你觉得,我要我觉得!”

你要是不够悠闲和舒服,系统可是要扣我的钱的。

闹呢!

陆羽语重心长:

“看起来轻微的疲劳症状,其实是身体向你发出的预警。你以为颈椎病和腰椎间盘突出这样的慢性病,是一次就得的?

这些病有一样算一样,全都是经年累月的、没有重视的小疲劳积累而成的。”