第59章 制度考核定优汰（1/2）

“按照你昨天制定的规矩，各组排名和物资奖励是多少？”

“按照昨天我们商量的，1只2级丧尸，顶10只1级丧尸。今天第一名应该是二组。然后是一组，最后是三组。”

“除开早上就申领的当日早午两餐餐包，各组日末排名的奖励物资是：第一名小组，奖励3斤米/面粉，1斤肉类，以及原售价20元以内的袋装零食。”

“第二名的小组，可以领到2斤米/面粉，10元袋装食品。”

“第三名小组，只有1斤米/面粉。”

“很好，那么组内怎么划分呢？”李毅继续问道。

“啊，组内？这个没有考虑过。”柳絮抓抓头，实话实话。

“第三名小组，只有1斤米，几个人怎么分？”李毅问道，接着给出自己的建议。

“这样，前面两名的小组，怎么分物资我们不管。最后一名的小组，统计“个人击杀数”，以对丧尸大脑和中枢的第一次致命一击作为标准。个人击杀数最多的人，独领这1斤米面。你看怎么样？”

柳絮眨眨眼，原本板了一天的脸，逐渐恍然微笑。她明白了李毅是什么意思。

“可以啊，这样确实公平又易于操作。今天按个人击杀数来计的话，三组最多的是张阿姨，4只中有3只是她首先刺入大脑的。”

“好，以后就这么办！其它人有问题吗？”李毅拍手问道。

“没问题！”众人心中凛然，齐声回答。

李龙和伊雪两人脸色一个黑，一个红，跟着众人应道。

“哦对啦，还有个事情。我这次从大学城和沿江新城搜寻到7个人。我们的团队又要经历一次大扩充。因为这些人背景各异，甚至还有一个外国人，从团队的安全与稳健发展考虑，想着是不是要对吸纳新成员做一些考核？”

大家叽叽喳喳，都认为需要。

就像李毅说的，这个考核既是为了团队的安全与稳健发展，同时也无形提高了他们作为老成员的地位。

他们算是这个欣欣向荣团体的创始元老了。

对于为难别人，人类都是兴趣盎然的——大家开动脑筋，想出各种办法。其中有几个十分可行。

刘玲说：“我们大公司招人，肯定要面试。HR那是360°考核，大致可以分为笔试和面试。考核内容主要是技能考核、价值观考察两个大的方面。我觉得我们可以以笔试和面试了解被解救的幸存者情况。”

“是的，昨晚会议我不是让你准备《个人信息登记表》吗？这表格可以尽量完善，包括个人末日前信息、末日后经历、亲属信息、个人技能和就业意愿等几个大的方面。然后面试，我们也可以结合这份表格，再详细面聊，深入了解新人。”李毅肯定道。