第十八章12月25日（一）（1/2）

历史给我们留下了什么

第十八章12月25日（一）

春节跟圣诞节都是雪季里最盛大的节日，这里，北星公司的中国人之所以对跟自己毫不相关的节日也多了一分热心，原因是过了圣诞节离中国传统最盛大的节日——春节就不远了。每个人都做好了在国外过年的打算，同样也感受一下异国风味的圣诞节。春节的前夕是除夕，圣诞节的前夕是平安夜，不知是巧合还是有着某种意义的渊源，彼此选择这个季节发生，使人总会衍生很多的疑惑。若说起哪个节日源来更早，自然是春节。春节，顾名思义是春天里节日。最早的春节可以追溯到史前文明的祭祀。尽管冬天还没有过去去，立春已经开始，上一年的好坏已成定局，只好寄希望于新的一年，春节是充满希望和祝福的。春节是人们通过劳动来期许收获的希望，即使付出艰辛能不能得到如愿以偿的收获总很难说。没有任何确凿实据来佐证圣诞节跟春节是有渊源的，留给人们只是不尽的想象，似乎越是这样人们越把联想的空间蔓延的更加广泛。圣诞节也带着祈福，就像雨果小说里的苦命孩子珂赛特也把自己的烂鞋从狗窝里扔了出去，希望在平安夜或圣诞节得到圣诞老人的礼物，圣诞老人是谁？圣诞老人真有那么多的礼物分散给芸芸众生吗？大有一种梦想成真的祈愿，大有一种对世道悲情无奈的祈求，事实说来这种没有任何道理的祈愿除了安慰再无更好的诠释。

“圣诞节是耶稣诞辰的纪念日，耶稣是谁？给我们带来了什么好处？我们为什么要纪念他？”这一天不知有多少人对这个荒诞不经的问题感到莫名其妙。

“各人有个人的信仰，各人有个人的热爱，互不干涉才是正义之道。人的涵养多于偏见才使和谐的氛围显得更加浓重。”尽管每个人有自己言论的自由，但每个人的言论是不是经过深思熟虑的，会不会想到带来其他的负面影响。事实是，人们只管不管不顾的说个痛快，管它啥影响不影响呢。傅铭宇每听到这样的言论的时候，总觉得有必要严肃的说一说，原本想把个人说成各民族来，觉得无非是人们私下里的闲言碎语，是代表不了任何的。不过，作为一个党员每一时刻他总要想到，个人的言行有时会超越狭义的范围，跟集体形象是紧密相关的。我们的形象未必使人由衷的敬佩，但绝不能给自己的形象带来别有用心的有机可乘的质疑。

这里早已做好了迎接圣诞节到来的准备，裕廊岛厂区办公楼前挺起了一棵钢筋骨架支起的酷似常绿的松树，层次分明的松枝挤满了绿色塑料做的松针，在松枝上挂了一串串星星点点的彩灯。谁都知道，在这种酷热的地带，是见不到像松树这样的针叶植物的，难道活生生的雨树、棕榈树不是更有代表意义吗？

昨天晚上下班的时候，平安夜到来之前，北星公司给每个工人发了四个红红的蛇果，至于圣诞老人能不能给人们带来礼物不知道，在接到北星公司发下来蛇果的时候，那些印度劳务工开始狂呼了起来，“HelloChina”，在听到宣布印度劳务全体带薪放假一天的时候，居然有人用蹩脚的中国话喊着，“我爱你，中国”。

看到这帮家伙干活时极尽偷懒得到点好处就狂躁的行为，有人小声地说，“这帮家伙就是一群混蛋，带薪放假一天给了四个蛇果就呼叫着，我爱你，中国。如果再给每人发一百新币，没准会做出啥样的举动来。”又一个声音不知是存心同情还是有意反驳，说。

“都是一些生活窘迫受苦受累的贫民，在贫富差距的压抑下已经使他们失去了做人的尊严，难道还不让他们借机发泄发泄吗？还能指望他们有多高的思想多好的教养不成？”

眼前的实际情况是，即使北星公司不宣布圣诞节给印度了务工放假的消息，也不会有几个人来上班的。昨天就有几个人自己给自己放假了，理由是圣诞节是法定假日谁也不能限制个人的自由。让人难以接受的是，为了个人的自由难道连告知一下基本的道德尊重也不顾了吗？

“这群黑鬼一点也不讲做人的信誉，不知道他们的心里都是怎么想的，想来就来想走就走，连个招呼都不打，一旦有事故发生……。”昨天早晨一上班，班长就来到了项目部办公室，直接找到了傅铭宇，向他汇报印度劳务工根本没把北星公司的制度放在眼里。其他的人一听到这个消息，有人小声地说出了不好听的话来，“这帮家伙的目的根本不是来干工程的，是来混饭吃的，工程任务紧不紧张，工程质量的好坏好像跟他们没一点关系。”

北星公司有着严格的管理制度，想来就来想走就走，来了不打招呼走了也不告知，像这样无视集体制度的人还很少遇到过，即使临时有急事也会让别人传话请假的。北星公司的制度在这些印度劳务工面前大打折扣。更有甚者，明明是一个人违反规章制度，到派遣公司反说自己受了冤屈。明明是个人的小事，后面总拉着同伙一起去起哄，总想把事情闹大。似乎把事情闹大了，个人就没事了。傅铭宇不是一个盲目乐观的人，没来这儿之前就已经想到，一定没人们想的那样美好。在这人口混杂的国家里，任何事情都马虎不得，自己的事情要自己去做，别人巴不得我们失败，看到我们的笑话。细节决定成败，对别人来说任何细节都不重要，重要的是结果。只有凭着真本事干出让人叹服的成绩来才是根本。如果说这个道理在任何地方都说得通，在这里就需要更加觉悟。遇到这样的时候，人们很想明确知道傅铭宇的态度，做事一贯雷厉风行，不止一次在会上说过，总是抱着忍让、克制、仁慈的心态是干不好工程的。

“忍一忍，将就着点吧，我们的职责是干好工程，顾全大局维护团结远比损失点工钱重要得多。都是一些贫苦人，生存环境造就了他们懒惰的天性，我们没有监管的义务，坏毛病又不是北星公司给惯出来。只要不出大事就好。”傅铭宇改变了以往的常态，话也说得轻描淡写。

“看了吗，原来他的严厉只会对自己人耍威风！”对于这种随意践踏制度，人们的心里憋着很大的不平。不过，人们从心里多少悟出点傅铭宇说的大局大事指的是什么。

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谁都知道这里工程把关的很多是印度人，像安全主管萨拉姆丁，即使不算真正意义的印度人，也是早就移民过来的印度籍，跟华裔人一样是这个国家人口的主体。不否认这个人口混杂的国家以公正廉洁闻名于世，为了让本国国民享有更高的待遇，绝不希望外人口外来企业把赚到的更多的钱都带回去。不求他们作弊给北星公司带来方便，只求实事求是别鸡蛋里挑骨头，公平合理别动不动就拿罚款说事，可怕的社会真相，哪里也别说哪里，在这里变得更加有理难辨，小题大做不讲情面都把罚款当成一项重要收入的来源了。任何一项损失都远远超出雇佣印度劳务工资的支出，再说，谁都看得到除了那几个偷懒的，多数表现得还不错，总体来说北星的工资付出跟他们的劳动成果对比还不算亏。任何时候搞好团结才是最重要的。极尽全力的努力未必收获如愿的效果，但稍有疏忽带来的负面影响却是不可预知的。想到这些，傅铭宇总是无奈的摇摇头。

事实难道像人们说的那样吗？人们说的只是一种无关紧要的表象，人人都知道问题的实质所在，但人人都假装不知道，只要是跟个人利益挂钩的事，事实明明摆在眼前也绝不会说出来。

很多压力不是外在的因素，确切的说外在因素带来的压力是再正常不过的，没有任何人希望别人比自己强大，别人强大对自己没有一点好处。外在的压力更能对自己起到警醒、督促、奋发的作用，绝不是啥坏事。真正的压力是来自于内部。内部的堕落才是衰败的根源。

文化水平的高低并不能代表队伍是否优秀，多少人读书考取文凭的目的就是想寻求轻快地人生，动脑总比动手动脚好受得多，更别说有机会攀到人上人的高位。世俗的眼光看不到或者根本不关注个人实际价值的高低，只羡慕收入高的白领。像这样单纯依靠建设安装吃饭的队伍，真正需要的是实实在在在一线干活的高能技工，真打实凿卖力苦干的人。如果这是一场场战役的话，人人都贪生怕死争做后勤保障，逃避冲锋陷阵直面死亡一线，能打得赢战争吗？战争结束了，邀功请赏夸夸其谈战争场面壮烈的却不是身先士卒的勇士，真正的勇士为夺取战争的胜利有的牺牲了，永远的沉默了！有的是留下满身的疮伤需要永久的沉思静养。这里只需要战士，不需要统帅，或者说根本没有统帅那样运筹帷幄睿智的头脑，没有生死置之度外的气量，没有身经百战满腹韬略正确分析准确把握每一个环节决断的能力。不过是按着图纸来完成指定的工程项目，固定的工程款项不会因为消耗过多的人力、材料、工期而增加一分。既要干出优质工程，还要做到利有盈余，才是企业生存的根本，也是每一个领导责任。做到像一个合格战士该尽的责任。形体肥硕而不求劳作，争功邀赏而不求拼搏。指手画脚表面都是自己的功劳，实际却没起到任何实质性的作用。都在干些什么？目的是什么？打算搞成什么样子？事实摆在眼前做却做得，说却说不得。欺上瞒下，最终的结果只是把队伍拖垮。

“不可留者年也，不可失者时也。”工期的确很紧，不是眼前赶在月末把汽包吊装到位就度过难关了，谁都看到了，月末汽包吊装到位已不在话下。接下来就可以放松了吗？紧张的不是工期，而是在有限的工期内保质保量完成合同约定任务的同时，怎样使利润达到最大化。

“大家把手头的活都放下，有些事需要要说说。”早上工人们开始干活了，傅铭宇坐在办公桌前对着办公室里所有人算是召开了非正式会议。

“眼前面临的局面我们每个人的心里都很清楚，绝不是几个印度劳务怠工造成的，根据工程预案我们的人手已经远远超编。

“工程任务不是靠管里，靠算计，靠看人情来完成的，是靠脚踏实地干出来的。不要把我们优良的素质浪费在对人生毫无意义的消磨上。我们是企业的精英，企业指望着我们出力再次走向辉煌，或者说我们的企业根本就没辉煌过，等待着我们干出成绩来，要做一个举足轻重的人，不要做一个可有可无的人。

“我们不是在看别人怎么干的？而是想想自己是怎么干的；我们不是在想别人都干出了什么？而是看看自己都干出了什么。我们不是看谁发现了多少问题？而是做到未雨绸缪根本不会使问题发生；我们不是等待别人怎样解决问题？而是自己都解决了什么问题？