第137章 人才流失的危机（2/2）

老陈递上一份文件：“这次监管主要针对行业内的生产标准、环保要求以及市场规范等方面，我们企业在一些方面可能存在不符合规定的地方，如果不能及时整改，可能会面临高额罚款甚至停业整顿。”

王强在一旁看着文件，眉头紧皱：“这可真是屋漏偏逢连夜雨，我们现在哪有精力和资金来应对这些？”

张华深吸一口气：“再困难也得想办法，先组织各部门负责人开会，梳理一下我们目前存在的问题，制定应对方案。”

会议室内，气氛压抑而沉重。

“生产部门这边，我们的一些设备和工艺流程可能需要更新和改进，以达到新的生产标准。但这需要投入大量的资金。”生产经理老张说道。

“环保方面，我们的处理设施也需要升级，而且要增加一些监测设备，这也是一笔不小的开支。”环保负责人补充道。

“市场规范这块，我们之前的一些营销手段可能需要调整，以免触犯相关法规。”市场经理小刘说道。

张华听着大家的汇报，心中焦虑万分：“资金问题是个大难题，王强，你看看能不能再想办法筹点钱？”

王强无奈地摇摇头：“能想的办法都想了，现在银行贷款收紧，融资也非常困难。”

就在众人一筹莫展的时候，财务经理老陈提出了一个建议：“要不我们考虑精简一些非核心业务，出售一部分资产，先回笼资金应对眼前的危机？”

张华犹豫了一下：“这也是个办法，但要谨慎操作，不能影响到公司的核心竞争力。”

经过一番讨论，公司决定采取财务经理的建议。

然而，在出售资产的过程中，却遇到了重重阻碍。

“对方出价太低了，这样卖出去我们亏得太多。”

“有些资产因为存在一些法律纠纷，很难找到合适的买家。”

各种问题让出售资产的计划进展缓慢。

与此同时，政策监管的力度不断加大，相关部门开始对企业进行频繁的检查和督促。

“张总，今天检查人员又来了，对我们提出了很多整改要求，限时完成。”行政经理跑来汇报。

张华感到压力如山：“告诉各部门，加班加点也要完成整改任务。”

在这艰难的时刻，公司内部也出现了一些不和谐的声音。

“这样下去公司迟早要倒闭，还不如早点另谋出路。”

“领导们根本就没办法解决问题，我们跟着受苦。”

员工们的士气低落，工作效率也受到了很大影响。

张华和王强意识到，必须要稳定员工的情绪，鼓舞士气。

他们再次召开员工大会。

“大家不要被眼前的困难吓倒，只要我们齐心协力，一定能够度过这次难关。公司不会忘记大家的付出，一旦挺过去，所有人都会得到应有的回报。”张华站在台上，声音坚定而有力。

王强也说道：“我们已经在想办法解决问题，大家要相信公司的能力。”

在张华和王强的鼓舞下，员工们的情绪暂时得到了稳定。

但就在这时，又一个坏消息传来……