第36章 来了几个新囚犯(1/2)

第36章。来了几个新囚犯

面试官丙再次刁难:“你说你能和囚犯沟通,那要是遇到那种脾气特别暴躁,根本不听你说话的囚犯,你打算怎么办?就凭你能搞定?”

杨如日回答道:“沟通是一项很重要的技能,我会在以后的时间里,跟着1566多多学习,努力掌握这项本领。如果遇到特别脾气暴躁的,不听话的情况下,我会及时示警,通知当时的值班人员,将该人镇压。”

那个面试官乙年轻的,眉毛轻挑神态鄙夷不屑:“那么,图书管理这方面有没有什么经历,证明你确实是有经验?”

杨如日一看心里略沉:“作为一个中级指挥官,我曾经接受过一段时间的档案管理培训。”

年轻人一看还难不住你个叛国者了,心里想:要不是典狱长山姆·诺顿吩咐,劳资怎么可能过来测试,你个垃圾根本没有什么机会,还想去图书馆?

年轻人沉不住气了,接着就是一连三问:“如何防止书籍受潮?怎么保护书籍?借阅的书籍,收回来的时候要做什么样的检查?”

这些事情其实都是,真正担当管理员身份以后,才可以学习的。而且,不同的图书馆要求都不一样,基本一个图书馆一个令。

那这种问题出来,基本就是刁难人。这种问题,摆明了杨如日,答不上来,就是答上来了,也可以说你答错了。

所谓阳谋,就是当着你的面挖坑,你还不得不跳。

所以,有些人他不是蠢,他是坏。是气人有,笑人无。是眼瞅着你就要修成正果了,他过来拦着,就算是螳臂当车,他也奋不顾身。

杨如日流露出面色不安的样子,语气尽量不太平稳的样子说:“这三个,问题。其实我觉得,可以看做一个大题,那就是关于书籍的保护。

根据一般原则,书籍的保护要做好防火、防水、防蛀、防潮、防霉烂。要做好以上几点,应当做到……收回来的书刊,首先要检查……其次就是……最后一个……”

一大段话说的那个年轻人,目瞪口呆,陷入沉思。这时候,那个中年人咳嗽了一下,接过了话茬,打破了尴尬的局面。

笑呵呵的问:“如果发现丢篇儿丢页的时候怎么办?”

这个问题看似简单,其实挺刁钻。这又属于一个具体操作的一个问题,这一道题也可以说是一道那个暗杀题。

看着简单,嗯,你要答不对呢,就说你什么也不懂。所以你那个进图书馆的这个申请就被驳回。

杨如日回答到:“具体情况下的具体处理,每一个图书馆的要求是不一样的,当然按照常规来说是应该这样做的……”

就这样一上午的时间,三个人提了几十个,角度不同的刁钻问题。给杨如日的感觉就是:他这不是考核图书馆的管理人员,而干脆就是,考公公呢?还是考公公儿呢?这是。

多亏了,杨如日两世为人,什么段位的事儿,都经历过或者见识过,总算是没有被人家问住,每道题都有来言去语。

一上午的时间,这三个鳖犊子,又唱红脸,又唱白脸。不断地提出各种棘手的、近乎苛刻的问题,丝毫不给杨如日喘息的机会,将刁难体现得淋漓尽致。

仿佛,不给杨如日丝毫觊觎图书馆管理员身份的机会,一副让杨如日彻底死了心的样子,狂轰滥炸不留余地。

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