第212章 送钱（1/2）

王昊看到他们这样的反应，并没有感到奇怪，毕竟平常他们聊天也都是比较随意，基本上都不怎么会如此郑重其事得聊饭店的事情。

与其说他们是合伙人，不如说是朋友更加合适一些。

见此情形，王昊也是没有丝毫犹豫，直截了当地讲道：“今日这场考核的成绩，已然清晰地展现出了我们后厨众人的真实水平和能力。

然而，他们现在工作量陡然增加，究其根源，还是因为我的缘故。

经过客观的思考之后，我打算从自己每个月的分红当中拿出一部分来，采用发放奖金的方式分配给他们。

至于究竟给予多少数额才最为恰当，这就得交由给我们店里的财务部门去仔细核算一下了。”

说到这里的时候，王昊依然保持着一副极其严肃认真的神情，旨在让大家清楚明白，自己绝不是信口开河、随意说笑，而是真真切切怀有这样的念头和想法。

听到王昊竟然这样说，在场的三个人不禁都愣住了神儿，此时王昊给他们的第一印象就是：“散”财童子。

还是程雨菲率先回过神来，并抢先开口说道：“王昊啊，你这可是在拿自己的钱在大把撒呢？这也太壕了吧！”

程雨菲是真的没有想到，王昊跟他们商量的事，竟然是怎么将属于他自己的钱给花出去。

而且他给出的理由也是让程雨菲有些哭笑不得。

要知道，通常情况下，作为一家饭店的厨师长，王昊只需负责对后厨员工予以工作方面的安排就可以了，这几乎已经成了众多饭店的正常规定。

毕竟能当上主厨的人，其手艺自然是没的说，而想要让主厨亲自下厨，那必须得提前预约，并且付出些额外费用才行。

哪里跟“食为天”一样，主厨亲自下厨，还顶在最前方。

这也就是刚开业这段时间，为了稳住客流，提升人气，常磊等人才不得不选择这样做，而现在客流基本上也已经稳定了，王昊恢复正常的工作内容自然也是合情合理。

然而，令人意想不到的是，王昊竟然有着与众不同的看法。

他竟然觉得，正是因为自己减少了工作量，导致后厨工作人员不得不承受比以往更大的工作压力和负担。

所以，想要秉持着公平公正、多劳多得的原则，方才萌生出这样一种想法：

便是拿出自己分红的一部分，试图以这种独特的方式，来间接地提升他们后厨人员的薪资报酬水平，达到工作量与薪资的一种平衡。

当这个念头传递给程雨菲三人时，起初他们都感到些许惊讶与困惑，但随后又不禁为王昊那朴实无华且善良纯真的品质所打动。

常磊深知行业内常见的规则与习惯，于是主动向王昊详细阐述了一番相关情况，并劝诫他不用为了这件事心生愧疚的情绪，更不必自掏腰包去弥补什么。

与此同时，一旁的李楠也发表了自己的意见，表示倘若真要建立起某种奖励金制度的话，那么属于她的那一份绝对不能落下。

毕竟这件事情不应该仅仅由王昊一人独自承担所有费用开销。