五十九、拒绝（1/2）

何兴华是人事处长，专门做人的工作，嘴皮子利索得很，虽然和陈康彦不熟，但都在高教圈子里的，互相说点各大高校的八卦消息，很快就熟悉起来。莫晓彤年纪轻轻能做到副处长，那也是巾帼不让须眉，一顿饭吃得倒不寂寞。

等吃得差不多了，陈康彦才问道：“你们找我到底是什么事？是你们学校想搞个联合项目，还是要搞学科专业建设规划论证？”

通过刚才的交谈，他已经知道神州科技职业学校是所民办专科院校，面前这两人也不是生物学专业的人。在他想来，他们来找自己无非就是想借用自己杰青的名头，好扯大旗做虎皮。

莫晓彤放下筷子，既羞涩又珍重地说道：“其实，我们是想请您去做我们学校的副校长。”

“啊？”陈康彦大吃一惊。我还以为你们是好我的名头，原来是馋我的身子！

莫晓彤赶紧解释道：“之所以是副校长，而不是校长，是因为校长是学校的举办方，而且他做学术也是非常厉害的，过去一年里在数学四大期刊上连发了2篇高质量的论文。”

虽说隔行如隔山，但山那边的高峰还是知道的。就像陈康彦是搞生物的，也知道数学界四大期刊的名头，约略相当于生物学之与《Cell》，医学之与《TheLancet》。一年能连发2篇，绝对算是业界的翘楚。但他想问的不是这个：“我是说，你们怎么突然会想到请我去做你们的副校长？”

何兴华道：“是这样的，我们学校之前刚换了举办方，加上校区置换，账上突然多了几十亿办学经费，新购置的一万亩新校区因为地铁东延工程，土地价格又暴涨几十倍，新领导就想加强学科建设，推动学校实现‘专升本’，都说‘二十一世纪是生物学的世纪’，所以就把生物学作为主攻方向。前期我们已经招聘5名生物学及相关学科的博士，现在就缺少一个生物学方向的领军人物，于是我们就想到了您——”

陈康彦更加疑惑：“全国生物方面的杰青那么多，为什么会选中我？”

何兴华一愣，总不能说“传闻你最近混得比较惨，应该更好挖”吧？到底是莫晓彤有急智：“因为您是新科杰青，年富力强，在业界卓有声誉，而且你的研究方向潜力无限，未来可期，深度契合我们学校的发展规划，所以我们学校愿意引进您，并大力支持你的研究。”

陈康彦意味不明地笑了笑：“你们知道吗？在你们之前，有好几家地方院校曾找到我，邀请我去他们学校任副校长、系主任什么的，我都没有答应。知道为什么吗？”

何兴华连忙答道：“既然是地方院校，学术氛围总是差了点，搞学术研究还是要到高校云集的一线城市才好。像我们神州科技职业学院，虽然学校声名不彰，但位于深林大学城附近，距离著名的金陵大学只有两三公里，为学术交流提供了非常便利的条件。而且我们待遇非常优厚，”说着，他掏出新鲜出炉的《神州科技职业学院高层次人才引进暂行办法》递给了陈康彦，“您请看，领军人才薪酬待遇是150万年薪，还有奖励绩效和科研酬金等其他收入；安家费不低于100万元，提供400万购房货币化补贴，提供180平米的周转住房，协商解决有关家属等其他问题；提供不低于1500万元科研启动费，支持组建团队，配备科研助手、秘书及办公实验用房。这些都比同类最好的条件还要上涨20%-50%，绝对是当前最优厚的待遇！”

莫晓彤接着补充道：“而且相对于公办院校对于引进人才严格的考核要求，我们更注重给予宽松的科研环境，不会在经费、帽子、课题等方面设限，尤其支持自主的科研探索，等于是卸下了大家的紧箍咒。”

陈康彦摇摇头：“我的研究方向是细胞生理学，具体来说是从事膜受体包括G蛋白偶联受体和离子通道的结构与功能研究，需要的设备绝不是一个普通地方院校所能承受的，就比如赛默飞Krios300kV冷冻电镜系统，知道价格是多少吗？售价大概在1000万刀，换算一下就是将近7000万。你们的科研启动费是很多，可放在这里，也就是零头而已。”

莫晓彤被冷冻电镜的价格吓得瞠目结舌：天哪，7000万！当初学校打包转让的费用也才一个亿而已！

何兴华咬咬牙：“如果陈教授有意过来，我们花個7000万买个冷冻电镜就是！”

陈康彦直接否定了何兴华的提议：“我并不建议你们这么做，虽然我不会去！即便我去了，我也不建议伱们买！因为冷冻电镜的使用是有门槛的，从切片制备到数据收集、图像分析，都需要专门的技术人员。需要配备冷冻电镜的，一般都有个庞大的团队，还有完善的科研计划，连续不断的实验安排，可以保证冷冻电镜得到充分利用。如果只是为了一个人，那绝对得不偿失，还不如去各大科研机构共享服务平台去购买机时。之前很多学校跟风买了冷冻电镜，结果买了之后一直没有开机，造成了巨大的浪费。”

何兴华对陈康彦好感大增：“陈教授，我们真的是诚心诚意想请您到我们学校任职，也真心诚意会为你提供所有科研所需的一切条件，只要你来！”

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陈康彦叹息道：“以前我听过一个故事，说当年罗刹国海军司令问黑海造船厂厂长马卡洛夫，怎样才能把已经完工60%多的瓦良格号航母完全建好？马卡洛夫的回答是，需要九个国防工业部，600个相关专业以及8000家配备厂家才能够完成。同样的，想要让一名高层次人才顺利开展前沿的科研工作，不仅需要办公室、经费、设备，还需要一个良好的学术氛围、几名能够平等交流的同事、十几名能够理解导师意图自主开展实验的研究生、几十名随时能够替补上来的高素质本科生。引进人才，哪是像栽花种树一样，随便挖起来往坑里一放就能活的？那是要伤筋动骨，甚至是要前功尽弃的。”