第58章 新的征程新开端(5)(1/2)

何家杏来到新的环境后,接触到了各种不同身份背景、性格迥异的人。这些人来自社会底层,他们的思想观念和行为习惯与她之前学校中所接触的教师完全不同。然而,何家杏并没有被困难吓倒,也没有因此而退缩。反而是以积极乐观的态度面对挑战,并努力去理解和接纳这些人。

要想让这群人团结起来,发挥出他们最大的潜力,何家杏明白培训是至关重要的手段。于是,她决定先从贯彻集团的企业文化做起。因为只有当每个人都能真正理解并认同公司的价值观时,才能形成强大的凝聚力。

何家杏现在所到新的工作单位是“龙城商业集团”下属的一家五层商城。这家商城位于老城区,虽然才刚开业两年,但它已经成为当地居民日常生活不可或缺的重要组成部分。由于其适中的规模和独特的地理位置,吸引了大量的消费者前来购物。整个商城共分为五层,从地下室到四楼,每层楼都有各自的特色商品为当地居民提供服务需求。如果顾客愿意,可以一层一层地仔细逛逛,这样既能满足购物需求,又不会感到过于疲惫。同时,这种布局也使得顾客能够更全面地了解商城内的商品种类和质量,从而提高购买意愿。

经过不断的努力,何家杏的培训工作初步见到了一些成效,每年的销售业绩,都可以超额完成。她非常清楚这些功劳不属于自己一个人 。如她在工作总结汇报中是这样叙述的——

首先,是在集团企业文化的引领下,在大家的共同努力下,商城把诚信经营落在了实处:

集团是母亲,商城如娃娃。从小商城就听话,母亲说啥她干啥。关爱员工不虚假,诚信经营不欺诈;

物美价廉服务好,真诚的心把顾客感化。与人为善,造福社会,是集团的企业文化;

集团是大树,商城是枝杈。吸取了树根丰富的营养,才使得枝杈逐步壮大;

大树的根深深扎下,树干才会枝繁叶茂开花。果实长在枝杈,力量来自树下....

行为约束靠规章,启迪心灵靠文化。内外结合相互补,犹如双翅飞翔游天下。

其次,一个团队想要凝聚在一起,关键还得看经理是否足够用心、细心地去经营。我们这位石经理,别看她只有三十来岁,身高却是出挑,容貌更是姣好。虽是一介女流之辈,但其性格坚韧不拔,行事雷厉风行,有着常人所不及的责任心与执行力。无论何事,只要交到她手上,就没有办不成的。而且,别看她学历不高,仅仅只是初中毕业,但她那股子好学劲儿,真可谓是要“活到老学到老”。她不仅坚持不断地学习,还十分注重将所学知识运用到实际工作中去。

石经理实行的是放权式管理,但这并不意味着她会放松对细节的把控。相反,她对每一个员工的工作情况都了如指掌,仿佛拥有一双能够洞察一切的眼睛。无论是员工的优点还是缺点,她都能准确地做出评价,恰如其分地指出问题所在,并给予恰当的指导和建议。对于商场各楼层的布局以及各个经营户的情况,她同样如数家珍,心中有一幅清晰的蓝图。

深入实际、亲力亲为是石经理一贯坚持的工作作风。她不喜欢坐在办公室里发号施令,而是更喜欢亲自到现场去了解情况,与员工和经营户们交流沟通。正是这种脚踏实地的工作态度,让她赢得了大家的尊重和信任。

团队凝聚力的形成并非一朝一夕之功,而是需要长时间的积累和沉淀。石经理深知这一点,因此她在日常工作中点点滴滴、苦心经营着这个团队。她善于发现每个人的长处,充分发挥他们的优势;同时也能够包容他人的短处,给予他们成长和进步的空间。她还擅长发扬他人的长处,避免触及他们的短处,从而让整个团队充满活力和创造力。

总之,石经理以其独特的管理方式和个人魅力,成功地打造出了一个团结协作、积极向上的优秀团队。在她的带领下,团队成员们各司其职、相互配合,共同推动着企业不断向前发展。

何家杏谦虚地表示,她所从事的培训工作不过是播下了一粒种子,点燃了一个小小的火苗罢了。然而,这粒种子之所以能够生根发芽、茁壮成长,离不开商城良好的基础环境和肥沃的\土壤\条件。在这里,领导高度重视培训工作,员工们积极主动参与,大家齐心协力,共同推动着培训事业的发展。正是由于这种良好的氛围和团队合作精神,使得那粒种子顺利破土而出,而那点燃的火苗也借助着风力迅速蔓延开来,形成了熊熊烈火。

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