第三章 入职前的准备（1/2）

第三章入职前的准备

清韵中餐厅，谷雨包厢。

朴大勇腋下夹了个公文包，抬手敲了敲包厢的门，随后推门而入。

包厢内的朴振英和苏江夏抬头看着朴大勇。

“哟，你们喝上了？”朴大勇笑着说道。

“大勇来了，快坐。”朴振英笑容满面的邀请道。

你之前可不是这副嘴脸。

朴大勇心里吐槽了一番，坐了下来。

“朴主任。”苏江夏看着朴大勇，微笑着问候道。

“看两位的意思，谈的很融洽？”朴大勇坐下来后，看着朴振英给他倒了一杯烧酒，笑着说道。

“这还要感谢大勇你为我们JYP介绍了一位优秀的运营总监。”

朴大勇闻言一惊。

运营总监？

不是组合运营官吗？

运营总监和组合运营官听起来差别不大，但权利差异却是从天上到地下。

组合运营官是一个组合的运营组成员，而运营总监是掌管着整个公司所有艺人、组合运营的高层职位。

前者类似于制作人，但独立性不如制作人。后者是正儿八经的公司高管，权利核心圈层。

现在JYP的股价不值钱，苏江夏和朴振英签订的聘任合同里指出，第一年薪酬中的一半折算成股份发给他。

以朴振英给苏江夏的待遇，一半的薪酬折换成股份。

JYP的理事会现在人数锐减，从只剩下不到十人，绝大部分的股份都集中在朴振英一个人手里，也正是这样，朴振英大手一挥，除却薪酬折算的股份外，他个人还给了苏江夏一部分股份。

数额不多，但已经是达到了能够参与理事会决策的分界线。

持有股份不等于理事，只是股东大会的一员，持有股份达到一定份额，经过理事会审批才能进入理事会。

只是现在JYP的情况特殊，就一切从简了。

反正现在的JYP属于朴振英说什么就是什么。

“谈成了就好。”朴大勇笑眯眯的说道。

他和朴振英是老熟人了，两人是大学同班同学，就算介绍了苏江夏之后留個底价，他也能拿到一笔不菲的收入。

猎头公司给需要人才的公司收费都是一次性的，是按照人才所担任职务年薪的百分比收费。

原本苏江夏如果是组合运营官的话，他的收益就相对低一点。但现在苏江夏成了JYP娱乐的新任运营总监，那可就不得了了，运营总监属于娱乐公司最核心的高管职务，有的公司叫运营总监，有的公司叫执行总监，有的公司要艺人总监，但不管叫什么，都不影响这一职务的含金量。

这种高管职务的年薪可是相当高的，哪怕他收了个友情价百分之二十五，也依然是一笔很可观的收益。

朴大勇赚到了钱，朴振英找到了心仪的人才，苏江夏得到了想要的工作。

三赢！

赢麻了！