第540章 奖励机制（1/2）

顾客们纷纷走进洗发店，体验着水果味道的洗发露。

一位年轻女士闭上眼睛，享受着柠檬香气的洗发露，

脸上露出了满意的笑容。“这味道太棒了，感觉整个人都清新了起来。”

王菊听到顾客的反馈，心里松了一口气。她走到我身边，低声说道：“老李，看来我们的努力没有白费。”

我笑着点头，“是啊，王菊，你真是太厉害了。”

然而，好景不长，洗发店的生意虽然不错，但酒吧的生意却开始下滑。

很多老顾客抱怨说，洗发店的装修和气味影响了他们喝酒的氛围。王菊听到这些反馈，心里又开始焦虑起来。

“老李，我们得想办法平衡这两边的生意。”王菊皱着眉头说。

我想了想，提议道：“我们可以尝试在不同的时间段开放洗发店，

比如晚上酒吧高峰期时关闭洗发店，等到酒吧打烊后再开放。”

王菊点头赞同，“这主意不错，我们可以试试。”

经过一段时间的调整，酒吧和洗发店的生意终于达到了平衡。

王菊看着忙碌的酒吧和洗发店，脸上露出了欣慰的笑容。

王菊的生意蒸蒸日上，酒吧和洗发店的结合模式逐渐被顾客接受，

甚至吸引了不少新顾客。然而，随着生意的扩大，新的问题也随之而来。

一天下午，王菊正在洗发店忙碌，突然听到酒吧那边传来一阵喧哗声。

她赶紧跑过去，发现几个顾客正在和酒吧的员工争吵。

“你们这服务态度也太差了吧！”一个顾客大声嚷嚷道。

“对不起，对不起，我们马上处理。”员工连忙道歉。

王菊走过去，冷静地问道：“怎么回事？”

一个员工解释道：“这位先生点的威士忌一直没上，他等得不耐烦了。”

王菊转向顾客，微笑着说：“先生，实在抱歉，是我们服务不周。

这样吧，今天的酒水我请客，您看这样可以吗？”

顾客见王菊态度诚恳，气也消了不少，点头同意了。

王菊回到办公室，心里却开始担忧。她意识到，随着生意的扩大，员工的管理和服务质量成了新的挑战。

她决定召开一次全体员工会议，讨论如何提升服务质量。

会议室里，王菊坐在主位，员工们围坐一圈。

“今天的事情大家都看到了，”王菊严肃地说，“我们的服务质量必须提升，否则会影响我们的口碑。”

老李点头赞同：“确实，最近顾客的投诉多了不少。”

一个年轻的员工小张提议道：“我们可以增加培训，提升员工的服务意识。”

另一个员工小刘补充道：“还可以设置服务奖励机制，表现好的员工可以获得额外的奖金。”