第三百三十七章 伟大的公司（2/2）
星期天，金尚稍微忙了点，去俱乐部出席庆祝仪式，然后和主教练张林，队长巴桑次仁，以及新星艾吉玛谈话续约，敲定后，还算顺利，唯有技术总监蔡晟源似乎有些动摇，有被同行挖走的倾向，好在经过深谈后，他还是决定留下来。
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为了明年的保级，金家父子也是煞费苦心，现如今可不是金元足球大行其道的时候，想要补充实力球员，将所有国字号球员挖过来，几乎是不可能的，这压根就不是钱的事，如果真有人敢这么做，成不成暂且另说，肯定会得罪同行，然后被联合针对。
顶级联赛的球队架构，基本上维持着大体稳定，除非内部出现动荡，极少有绝对主力被动挖走。
在足球圈的传统观念还深入人心的九十年代末，有钱也不代表能为所欲为。
不仅是国内，国外其实也差不多，所有的转会，基本都是三方有意，敲定后的结果，但凡有一方不乐意就成不了。
强行挖角，并不可取。
这种情况下，尽最大可能保持团队稳定，最起码技术总监，主教练和球队主力要留住大半才行，再推行更新换代，在挂牌市场捞两三个主力替补，买两个强力外援，就很关键了。
赛季结束后，有两名功勋老球员退役，四个边缘球员寻求转会，有一位主力轮换合约到期没有续签离开，再从青年队提拔三名替补，大体框架就定下了。
剩下的，就看技术总监和主教练明年如何打造技战术了。
忙碌完毕后，金尚又去青训基视察看看，然后和常务副总阎谨商量了一下球场改造的事。
增加坐席的工作量有点大，但不复杂，加装顶棚稍微有点麻烦，但也能拿的下来，唯有信息化改造的事，有不少精细活。
整个球场的主体是不能动的，电缆布线，中央大屏，电子广告牌，直播摄像机位，安全护栏等，每一样都要经过改装设计，施工也比较繁琐。
至于常规工作，如草坪维护，排水系统，紧急通道，救生设施，消防洒水等，也不能少人。
总之，千头万绪，还要抓点紧。
——
周一上午，金尚走进办公室，看着办公桌上堆积如山的待处理公文，内心都不由得一紧，半个多月下来，不知道有多少琐事等着办。
总公司没有一个常务副总，许多事，没有金尚还真没法做决策。
当然，这也是远程办公没有完全普及开来的缘故。
如果有一套成熟的ERP公文流转系统，网络通畅无阻，甚至能使用移动网络，那么，不管金尚在哪里，都能将绝大部分琐事料理清楚。
只不过，那样的话，有好有坏。
方便工作的同时，也就意味着私人时间不受打扰的惯例就没了，员工们的工作和私人的便捷更加模糊，“软加班”将会成为常态。
无言地忙碌到十点半，早茶的间歇，金尚稍微能喘口气了，同样忙里往外的黄漪漪也有点吃不消，提神的咖啡喝了一杯又一杯，直抱怨要长痘痘了。
“待会去问问技术中心那边P2P协议升级开发的进度，再拖下去，音乐软件和视频网站就吃不消了。还有，存储服务器智能优化的方案，要尽快提出来……”
未来属于人工智能，属于大数据，可你首先得有数据才行，这年头，存储介质十分昂贵，不做点类似“边缘计算”和“分布式存储”的开发，迟早会被飙升的维护成本给拖垮。
要是不利用用户的电脑储存临时文件，分担一些简单运算的压力，降低数据运算服务中心的负荷，金尚都没能力继续拓展业务范围了。
“知道了，不过，金总，刚上班的时候，我拿了点资料，听说那边正在头疼今夕聊天的用户增长乏力，竞争对手太多，而且有实力的也一个个冒头。目前那边在为如何增加用户粘度而伤脑筋，您就不担心？”
“公开了说，自然是十分关切，私底下嘛……”
金尚笑着摇摇头，
“不足为虑！”
“怎么会？飞信的用户量已经在今夕聊天之上了，还有三家突然冒出来的聊天软件，势头十分迅猛，和我们的差距已经不大了。”
“没关系，它们都是为我们开拓市场的助力，只要没找到盈利模式，就不成气候，因为……互联网的本质是免费与分享，在无法将流量变现的情况下，最后只有死路一条，但是……”
竖起食指在黄漪漪面前晃了晃，金尚很自信地回应道，
“以前没有见识也就罢了，享受过即时通讯软件的便利，就再也离不开它了，假如那些竞争对手扛不住倒闭了，那些用户自然会顺着网路，找到另一款合适的。应用可能会垮掉，社交需求永远都在那里，一旦激活，就像是燎原星火，再也无法熄灭了。”
在没有做到生态闭环，无线增值业务还没兴起的阶段，别说变现了，它们连支付渠道都找不到，做游戏，卖点卡，发消费券，最后还不是要回到今夕支付的路子上来？
有本事他们自己开个银行，搞一张第三方支付牌照，或者打通基础运营商的门路，用电话费支付来替代。
每一条路，都是刀山火海，轻易过不去的。
金尚这个自带“金手指”的穿越者，还有个能量很大的曾祖父能狐假虎威，都花了近两年的时间，才初步将渠道打通，其他同行，有几个能“用爱发电”支撑两年？
更何况，它们或许就是看到金尚在做，所以就想跟个风，压根没意识到成功的关键在哪里。
“学我者生，似我者死。抄袭我们的路子是对了，但没有一点自己的东西，连差异化竞争都做不到，最后能怎么办？只能白辛苦一场，为咱们做嫁衣裳，互联网这一行，没什么老大老二老三什么的分享市场的事，赢者通吃。我还巴不得有更多实力雄厚的家伙入局搅动这一潭死水……”
一枝独秀不是春，百花齐放春满园！
没得一堆同行“尸体”的衬托，怎么显得出金尚的本事来？
哪怕真有摸到了门道的，也无妨，真刀真枪地干就是了，到了这个地步，早就不是一两手花招能决定胜负的了。
以年为基础单位的马拉松长跑式竞争，不必纠结于一时的得失。
对今夕文化来说，无脑撒钱打广告做推广的阶段，已经过去了。
大浪淘沙，物竞天择，看谁能笑到最后。
“既然您这么有把握，要不要通知刘组长他们？”
“为什么？”
脸上露出怪笑的金尚揶揄道，
“让他们去操心吧，这也是成长的一部分，包括我在内，都需要在未来的市场竞争中，提升自己。如何在一次次的磨砺中，得到收获，是很重要的。另外，让他们殚精竭虑，手段尽出后，取得的成果，才更加令人珍惜。”
参与感，成就感，认同感，这种东西，并不是与生俱来，一开始就有的。
“金总……有点坏心眼啊！”
“你是学人力资源管理的高材生，多多少少应该意识到课本上的东西并不是全部吧？不可估算的人心的力量，是公司稳步发展的关键因素之一。我需要一大批得力的干将，为大家的理想去奋斗，自然也希望公司草创期就一齐努力的元老，能够尽量跟得上脚步。”
能够胜任工作的人才，肯定是有限使用知根知底的熟人，实在拎不起来，才考虑在外部寻求助力。
现如今公司内部的竞争压力并不是特别大，宽松时期，更要让老员工们得到更多的锻炼。
“这样有人情味的老板，还是挺好的，现如今，节奏越来越快，商业分为日趋严厉，能够给与员工宽松成长环境的上司，不多了。”
“培养人才，不如挖现成的。好不容易培养得当，提拔到高位，反而容易成为员工跳槽，追求更高待遇和地位的筹码。所以，吃过亏的老板们，渐渐就失去了‘养成的兴趣，宁愿花更多钱，招揽现成合用的，也不干那种傻事了。”
“那……金总觉得那么做不对吗？”
“无所谓对错！以前我听过一个企业家说过，自己不信任任何一名公司员工，一切运转都是建立在科学合理的制度下的。我承认，一个成功的企业，不能将命脉寄托在任何一名员工身上，哪怕是老板都不行。但是……”
抿了一口茶，金尚悠悠地说道，
“我还是觉得，一个伟大的公司，是有信念，有精神意志的，赚钱自然重要，但是……还有更加让人醉心的东西，理想，自我价值的实现，被人认同等等，总有一样，是钱买不到的。”
今夕文化就像是一个大家庭，需要大家一起来建设它，并非是金尚这个老板偷懒或者想要整活，而是最近才意识到，自己和其他人最大的不同在哪里。
“金手指”的力量很强大，而且有成长性，光靠自己一个人的努力，是不够的，需要更多的人认同这个大家庭，成为“金扫帚”顺利成长的食粮。
“伟大的公司？还真是期待，我就拭目以待了。”
年轻的秘书黄漪漪也没有为老板的想法而感到惊讶，不如说，年轻的创业者，谁没点与众不同的大目标，大理想？