第20章 会见领导（1/2）

江科长借着玩笑话讽刺挖苦刘科长一顿，刘科长满脸尬笑，不好接话茬。

听到江科长替自己打抱不平，季鹤川夹着烟嘴的食指轻微收缩一下，脸上笑容温和似乎对江科长表示感谢。

江科长话里话外的意思就是告诉刘科长不要仗着自己老资历，是科长就可以目中无人，为所欲为，季鹤川是有跟脚的，跟新来的苏书记关系深切，你惹不起。

江科长借着玩笑话敲打刘科长一番，见刘科长没有说话，便没再纠缠，转身对季鹤川微笑道：

“走吧，依芸书记正等着你了，我带你去见杨书记他们。”

“好的，劳烦您了。”季鹤川微笑回应，心中所想无人能知，他甚至在离开时，还向刘科长点头致意。

望着眼前这位文质彬彬、待人接物极具礼貌的年轻人，江科长的笑容愈发灿烂，显然对季鹤川的品行和处世之道颇为赞赏。

在下行至楼下时，季鹤川刻意减缓步伐，保持与江科长一个身位的距离，同时进行着对话。

通过简要的交流，季鹤川对厂组织部的层级结构有了初步的认识。

红星轧钢厂的组织部门定级为正处级部门。

但部门负责人通常由谠唩、常唩级别的干部担任，使得部长职位实际上达到了副厅局级。

尽管如此，组织部门本身并不属于副局级，而是维持正处级。

这种高配模式常常导致外界对组织部门的级别产生误解。

按照常规，组织部长应当是正处级干部。

但是，无论是在地方证府还是在企业单位，组织部长一般由谠唩、常唩级别的干部兼任，由此产生了部长个人级别高于部门整体级别的情况。

在红星轧钢厂的组织部架构中，除了部长之外，还设有三名副部长。

其中，第一副部长通常由人事处处长兼任。

但这位兼任的副部长一般只参与处理重大事项或与人事处相关的事务，通常不涉及组织部的日常管理。

组织部的日常事务由另外两名副部长负责。

其中，一名姓黄的副部长主要承担组织人事方面的工作。

此前负责谠建工作的副部长因涉及冶金局事件而被调离进行调查。

因此，目前谠建工作的职责已由新近调任的李文雅，即李学姐，接手负责。

季鹤川在心中梳理着组织部的内部结构，江科长则继续为他详细介绍：

“除了几位主要领导，我们组织部下设多个科室，包括干部一科、干部二科、干部监督科；

信访接待科、组织一科、组织二科。

人事教育科、干部教育科、综合办公室以及党建办公室。这四个科室都是‘两块牌子一套人马’的运作模式。

此外还有档案室、人才办公室和工唩。

这些部门和机构的工作内容纷繁复杂，不是三言两语能够解释清楚的。你今后可以逐步熟悉和了解。”

“感谢江科长的关照！”对于江科长的悉心指导和特别照顾，季鹤川表达了诚挚的谢意。

江科长挥了挥手，表示不必多礼，边走边继续说道：

“杨书记是个相当严格的人，对工作非常认真，他黑白分明，不容许任何含糊。

杨厂长则是個和蔼可亲、气度宽宏的人，对同事们都很体贴。

至于王副书记，他的性格比较难以捉摸，听说连办公室外的女同志经过时，都会小心翼翼地放慢脚步，生怕皮鞋的声音惊扰了他。

而李常务则带有几分江湖气，爱恨分明，与大家都能相处融洽，是厂里出了名的老好人。”

听到这季鹤川差点笑出声，他听到了什么，李怀德李副厂长后来的李主任，是老好人！！

真是世间滑稽之事，把笑面虎说成老好人。