第五十一章 公司化运营（2/2）

托尼-冯-科万特还真是秉承着德国人一贯严谨的性格特点，非常认真的说道：“我认为首先要对材料进行测试；然后在最终核算一下成本。”

“之前只是玩一玩还无所谓，但是现在我们毕竟已经是公司化运营，必须要考虑成本问题。”

这小子家里不愧是做生意出身，考虑问题就是全面。的确之前想着玩一玩，那么谁多花点，谁少出一些，都没有问题。但是成立公司，可就不只是玩一玩那么简单。未来必须要考虑盈利问题，否则肯定坚持不下去。

最重要也没有办法向家里交代，投钱给你创业没有任何问题；如果连公司盈利模式都没搞清楚，必然会被家族其他竞争对手所耻笑。对于宿舍的几个人来讲，亏点钱无关紧要；但是必须要让家族看到，有些钱亏得非常值得。

这听起来很矛盾，但事实就是如此。

托尼-冯-科万特平时说话很少，但总是能够说道点子上。这本身就是一种能力，因此在团队中，还是很被认可。

而且大家也感觉，随着耐热材料研发成功；火箭距离发生成功只是时间问题，那么必须要做好分工。同时也要找到盈利模式，不能在像之前，一点都不正规。

本雅明-贝京也附和道：“托尼说得还是很有道理，必须要正规化。同时也是对我们的一种锻炼，只有大家分工明确；各司其职，公司发展才能长久。”

如果说这个世界上以色列人不喜欢那个国家，阿拉伯很多国家都是榜上有名。但是在欧洲，绝对非德国莫属。毕竟二战时期，可是把犹太人给祸害够呛。既然连本雅明-贝京都认可托尼的说法，那么其他人就更没有理由反对。

哈马德：“既然诸位都没有意见，那么就确定一下各自分工；以及需要承担的责任。”

这个时候所有人都看向林一栋，毕竟他们之间太过熟悉；每个人负责什么，基本上都清楚。就看这位大少想要作什么，或者说能够做什么。

当然还有一层意思，很多话要让他来讲出来。本身是公司第二大股东，加上同众人并没有利益关系。

知道躲不过去，林大少也没有客气，而是笑着说道：“既然诸位学长都看向我，那么我就发表一下个人的浅见。如果有什么不妥之处，还请大家及时指正。”

看到众人都没有意见，林一栋继续说道：“做任何事情，都需要有一个牵头人，也就是带头大哥。我们这些人当中，如果说要选择一个人担任CEO；那么哈马德-本-阿勒萨尼最为合适。本身是公司最大股东，而且在火箭研发过程中；作出的贡献，付出的努力，也是有目共睹。”

“加上在我们这些人当中，哈马德年龄最大；经验自然也更丰富一些，担任CEO在合适不过。

本身是公司第一大股东，又是第二大股东的提议；在说人家的确具备这个能力，至少目前几个人当中，没有人比他更合适。

看到众人都点头之后，事情就这么定了下来。国际空间探索公司第一任CEO由哈马德-本-阿勒萨尼担任。

众人都示意他继续，林大少也没有客气，而是接着说道：“迈克-科赫学长是学习化学专业，因此火箭燃料部门就应该由他负责，我想诸位应该没有意见吧！”

安排倒是很合理，当然除了迈克-科赫本人之外，其他人感觉理应如此。众人都没有反对，自己当然不好意思多说什么。也只能先担任这个职位，虽然心有不甘，可并没有反驳的理由！