第329章 嚣张谁惯你们(1/2)
“何主任,不知今天的你准备得如何了?”
“我们食堂的要求可不低啊!许大茂同志之前在食堂的表现相当出色,所以哪怕我们要寻找其他人来接替这个位置,也必须得是合格的人选才行!”
“你要明白,即便你现在在食堂工作,也不能随心所欲,一定要对自己所做的每一件事情负责啊!”
轧钢厂的领导们前来视察,就是想趁此机会,验证一下何雨柱是否有能力胜任食堂的工作。
要知道,如今的何雨柱,不仅要在车间担任主任,还要管理食堂,甚至还要去放映电影。
这三样工作全由他一人承担,工资当然也得给三份才合适。
他们和许大茂已经非常熟悉了,自然不会让何雨柱在这里占到太多便宜。他们希望何雨柱能够知难而退,别在食堂干了。
何雨柱看见,今天杨厂长和李副厂长都没有来,反倒是一些厂里的书记,科长,还有一些小管事的也跟着来。
这样说来,他们来这里一定是瞒着杨厂长,毕竟他们心里应该清楚,何雨柱能来这里工作,也都是杨厂长和高领导授意的。
“你们竟然敢到这里来视察我?难道是得到杨厂长的允许了吗?”何雨柱懒得在这里跟他们啰嗦,他直截了当地把自己的想法告诉了这些人。
他可不能让这些人在这里耀武扬威,影响他在食堂的工作进展。
“何主任,你别以为有杨厂长撑腰,就可以在这里为所欲为了!”平日里与何雨柱关系还不错的人事部刘科长,此时却看他很不顺眼,甚至直接对他进行语言攻击。
何雨柱的话差点把刘科长给气死,其他几个领导听了何主任的话,脸色也变得十分难看。
“你一个管人事的,跑到我这里来视察,还想在这里故意找茬,你不觉得这样做很有问题吗?”
何雨柱的语气中带着一丝愤怒和不满。他觉得自己受到了不公正的对待,而刘科长的行为让他感到十分委屈。
其他领导们面面相觑,他们显然没有预料到何雨柱会如此直接地回应。
何雨柱深吸一口气,努力让自己冷静下来。
他知道,与这些领导正面冲突并不是解决问题的最好方式。
他决定用事实和能力来证明自己的价值,让他们无话可说。
“我的能力如何,不需要我多说,大家看了自然就会知道。所以,不必跟我讲这些,咱们还是用事实说话吧!”
他的目光坚定而自信,似乎在向所有人传达一个信息:他不会被轻易击垮。
刘科长稍稍抬了抬头,目光快速扫了一眼与他一同前来的几位领导。他们似乎心有灵犀,都不约而同地决定,绝不会在这个节骨眼上,因为何雨柱的缘故而退缩逃离。
刘科长身先士卒,首先迈步向前,开始审视何雨柱所做的那些菜肴。然而,令人意想不到的是,他竟然毫不顾忌地拿起筷子,不由分说地从大盆中夹起食物送进嘴里。
“这道菜实在是太咸了!我们的职工本来工作就已经非常辛苦了,你这样的调味,岂不是让他们在劳累之余,还得忍受口渴的折磨?他们不得不停地喝水,频繁地去厕所,这无疑会耽误工作效率!”刘科长的语气中带着明显的不满。
接着,他又指着另一道菜说道:“还有这道菜,看起来一点荤腥都没有。要知道,这道菜的成本可不低,你这样做,难道是想把节省下来的钱揣进自己的腰包吗?”他的质疑让人不禁心生疑虑。
最后,刘科长的目光停留在另一道菜上,脸上露出惊愕的神情:“还有这道菜,你这是炒出来的吗?怎么看起来这菜像是生的,这能吃吗?你究竟有没有用心在做菜?”
何雨柱眼见刘科长分明是在故意挑刺,心中不禁涌起一股愤怒。
他直视着刘科长,毫不畏惧地问道:“你觉得难吃,那你怎么还吃了那么多?难道你是口是心非吗?”他的声音中带着坚定和不满,仿佛在挑战刘科长的权威。
说实话,现在何雨柱也是车间里的主任,他一个人管理车间一百来人,也算是一个比较有能力和有分量的职位。
然而,人事部的刘科长却在这里故作威风,这实在是让人恼怒至极。
“袁书记,您倒是评评理,何主任这样说,是不是有些过分了?”在车间里,袁书记的地位仅次于李副厂长。
如今,李副厂长因为参与许大茂诋毁何雨柱和于海棠同志的名誉事件,已被暂时停职。现在,袁书记在车间里算得上是一个颇有话语权的人物。
“何主任,我认为你的手艺也不过如此,管理能力甚至不如许大茂,所以就别妄想在这里能把食堂管理好。
更重要的是,你没有这个能力,就别硬把自己包装成有能力的人,这只会给车间带来不良影响。”
何雨柱听了他的这番话,无奈地摊开手说道:“那你倒是把食堂接管过去啊?我倒要看看你这个书记是只会说漂亮话,还是办事也像说的一样漂亮!”
“你这个人,怎么就会逞口舌之快?我发自内心地觉得你做得并不好,所以别在这儿惺惺作态了,没有杨厂长和高领导的支持,你什么都不是!”何雨柱愤怒地吼道。
“嗬!领导什么时候像你这样说话了?还骂人,看来你的素质也有问题啊,厂里让你担任书记,能没问题吗?”何雨柱的眼神中充满了鄙夷和挑衅。
要论武力,何雨柱绝对不是那种任人揉捏的软柿子;要是论斗嘴,他更是不会轻易服输,从来不会在嘴上输给别人。
袁书记此时被气得够呛,其他几个领导更是不敢在这个时候去找何雨柱的麻烦,免得自讨没趣。
然而,这几个领导都是心胸狭隘的小人,无论怎样都不同意让何雨柱今天做的饭菜上食堂给职工们打饭菜。
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