第56章性格决定命运（1/2）

包括其他的技术岗位，同样也是这个道理。

像技术工人中的高级工，许多都是工人生产突击队队长，甚至成为车间主任的也有不少。同样也需要带团队。

所以说，一大爷、二大爷都不是干部。不提是不是文化水平比较低，不能带团队就是致命伤。这就再一次的证明，他们就是水货。

需要说明一下：一大爷、二大爷这种高级工，他们无非在高级工群体中，有某方面缺陷，就显得比较水。但照样吊打普通的技术工人，手头上都有绝活的。

还有工程师。合格的工程师也要带团队的。就不说其他，手下起码要有三、四个技术员，为你画图纸晒图纸吧？这年代又没有CAD制图软件，只能依靠人工来画图纸的。

因此说，许多工程师本身就是技术科长、副总工、总工，甚至技术厂长或者厂长。起码是个技术小组的组长。

否则的话，那就是水货，上不了台面的那种工程师。

别以为工程师里就没有水货。

就像这次，包括八级工在内的等级评定，全国一共评了12万名工程师，但只有4万是合格的。差不多三分之二都是水货。

但国家为了鼓励，同样眼开眼闭就这么放过去了。还有后来，更有那种369工程师和工农兵大学生呢（后文详细解释）。

当然，这不能保证100%的准确率。但是能够迅速的判断一个人的技术能力——就是看能否带团队！

明白了这些，就应该知道。

为什么后来的企业招聘，HR要看你的履历，是否担任过领导岗位？甚至曾经的大学学生干部，那都是加分项。

就是要看你带团队的能力！

还有硕导、博导这种大牛、小牛，后来索性就直接称呼他们——老板！

就是因为大牛、小牛都具有带团队的能力，科研能力和管理水平都是一流，就像老板一样！

很简单的道理。一个人单打独斗，怎么可能比得过一個团队呢？

一般来说，带团队有两种办法：一种就是技术能力的碾压。镇压一切不服；另一种就是人情世故，智商情商双一流。

但不管用什么办法，只要能够带团队，技术方面肯定是过硬的。

还有就是后来的程序猿。同样能够用这个标准衡量技术水平。

能够当项目经理，或者起码是个技术开发小组主管，那么技术一般肯定过硬的。如果工作了多少多少年？还是个小小的秃顶程序猿？那就比较水了。

当然，对普通人来说，这些程序猿好像都是大拿。但在那些大厂眼里，你这样的不就是编程民工吗？还想继续拿股权激励、百万年薪吗？别废话了，你就35岁毕业吧！

就是这个道理——能不能带团队！

至于外面经常听到的那些牢骚话？

像什么怀才不遇、领导打压、同事奇葩、脾气太坏……，还有二大爷这种“文化太低”？什么“八级工当了一辈子的工人”……

如果有这样的大厨、高级工或者工程师？还是……人艰不拆吧！

也许有几个人确实就是倒霉蛋，但大部分都是他们自己的原因，尤其是技术方面的原因。