第174章 这姑娘命苦啊(1/2)

在接下来的日子里,付青春和团队成员们继续努力,不断优化设计方案,提高施工质量,确保每一个项目都能达到客户的满意。

他们的努力没有白费,飞跃公司的业务越做越大,口碑越来越好,成为行业内的佼佼者。

而付青春,也从一个普通的业务员,成长为了一个受人尊敬的领导者。

他的故事,激励着更多的人去追求自己的梦想,去创造属于自己的精彩人生。

福田办公室一条街装修工程顺利交付后,孔旺带着满满的成就感回到了龙悦公司总部,正式就任电商部主管一职。

他的心中充满了对未来的憧憬,但也有着一丝不易察觉的紧张。

他的爱人丁铃,那位总是带着温柔笑容的文员,也紧随其后,回到了熟悉的办公室,继续她细致入微的工作,为电商部的日常运转默默贡献着自己的力量。

她的眼中闪烁着对新工作的期待。

她知道,回到电商部意味着她将面临新的挑战,但她已经准备好了。

她的脚步轻盈,仿佛每一步都踏在了通往成功的阶梯上。

而此时,龙悦房屋装修公司的网上注册如同一场精心编排的舞蹈,迅速而流畅。

正式上线运营的那一天,整个团队都沉浸在喜悦之中,仿佛他们已经看到了公司未来的辉煌。

国庆节,这个举国同庆的日子里,龙悦房屋装修公司电商部广州咨询服务中心迎来了它的高光时刻——挂牌典礼隆重举行,正式对外营业。

红绸轻扬,牌匾熠熠生辉,向世人展示着它的崭新面貌和勃勃生机。

叶达仁为了支持自己心爱的女儿,不惜动用一切资源,广邀四方宾朋,来到现场庆贺。

一时间,龙悦公司的名声如同烟花般在全省绽放。

飞跃集团的高管们,更是全员出动,跨越山海,只为给龙悦公司最坚实的支持与鼓励。

而润泽公司董事长周益禾,更是以连襟之谊,携手新闻媒体,将这一盛事推向了舆论的浪尖,让龙悦公司的名字在全省范围内迅速传开,成为业界瞩目的焦点。

半个月的时间,仿佛只是眨眼间,广州咨询服务部便以雷霆之势,接连斩获多笔装修订单。

无论是居民住宅楼、办公楼,还是豪华别墅,都纷纷向龙悦公司抛出了橄榄枝。

这不仅仅是业绩的飞跃,更是对龙悦团队实力与口碑的最好证明。

面对如此佳绩,付青春这位年轻的掌舵人,心中燃起了更加炽热的火焰。

他深知,唯有不断改革,方能持续前行。

于是,他精心策划的第三项重大举措——员工薪酬待遇改革方案应运而生。

它如同一股清流,冲刷着公司内部的陈规陋习,激发了每一位员工的斗志与潜能。

“底薪与业绩挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得。”

这简单的十二个字,即付青春改革方案的精髓。

他提出,所有龙悦公司房屋装修股份有限公司的员工,虽然原有的保底加提成薪酬方式保持不变,但是底薪将与个人业绩直接挂钩,并设置了不同的等级。

以前,基层员工的底薪与提成是固定的,无论业绩如何,每个月的收入都是恒定的,这种模式显然无法激励员工的积极性。

许多员工在达到最低业绩标准后,便不再努力,得过且过。

新的薪酬体系将底薪下调了1000元,但提成比例提高了5%。

如果连续三个月只能拿到底薪的员工,则会被自动淘汰。

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