第70章 人才流失（2/2）

他们才是真正懂得如何管理企业，如何让员工感受到尊重和关怀。

这样的企业，才能真正留住人才，实现长远发展。】

与此同时，在各大视频平台上，关于扶耀玻璃厂和陈曦工作室的对比视频也迅速走红。

网友们纷纷转发和评论，表达了自己的看法。

弹幕上飘过一条条留言：

【支持陈曦工作室！他们才是我们心目中的好企业！】

【扶耀玻璃厂，你们好好看看，这才是一个企业应有的样子！】

【曹旺，你应该向胡小倩学习如何管理企业，如何尊重员工！】

这些热烈的讨论和留言，无疑给扶耀玻璃厂带来了巨大的压力。

董事长办公室里。

曹旺面前坐着两个人，一个是公关主管，一个是技术主管。

他火冒三丈：“到底是怎么回事？怎么会出现这样的情况？怎么会有这么多人来投诉我们，这简直是太奇怪了。”

在这一刻，他怎么都想不通之前的微不足道的小事竟然会影响这么深。

他或许明白。

也有可能永远都明白不了。

几名公关人员脸色很难看。

“曹总，这次的事情确实是我们处理不当，导致了事态的扩大。

我们之前对员工的处理方式确实存在一些问题，没有充分考虑到员工的感受和权益，这让很多员工和网友都感到不满。”

曹旺眉头紧锁，沉声道：“现在说这些还有什么用？重要的是怎么解决这个问题，挽回我们的形象。”

公关主管深吸一口气，说道：“曹总，我们计划采取一系列措施来挽回公司的形象。

首先，我们会公开发表一份道歉声明，承认我们在员工管理上的失误，并向受影响的员工和公众表示诚挚的歉意。”

“其次，我们会重新审视公司的员工管理制度，确保员工的权益得到充分保障。”

听见对方的嘴巴跟个机关枪一样，说的没停的时候，曹旺点了点头，接着便开口说道。

“我明天还是去公众面前给大家道个歉吧，这件事情主要还是在我自己身上，所以其他的都是次要的，关键是我得露个面了。”

这一刻，他所想的办法就是好好的认真的道歉。

啊？

于是过不多久。

这个消息便传了出去。

许多网友在得到这消息的时候，只感觉到有点好笑。

【现在知道亡羊补牢了。】

【正所谓知错能改善莫大焉。】

【不过曹旺这道歉来得也太晚了，如果他早点意识到问题的严重性，或许还能挽回一些形象。】

【是啊，现在道歉虽然有些晚，但总比什么都不做强。

希望他能真心实意地认识到自己的错误，并付诸行动去改正。】

【说实话，我对扶耀玻璃厂已经失望透顶了。

即使曹旺道歉，也很难再让我对这个企业产生好感。】