第238章 股权一定要分！（2/2）

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这个消息一传出整个神船团队都陷入了焦虑和不确定之中。这个合作伙伴的问题会给公司带来什么样的影响公司的发展会不会受到严重的阻碍

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陆山和决策委员会迅速召开了紧急会议商讨应对措施。大家都提出了各种建议和想法试图找到最佳的解决方案。

“我们必须尽快与这个合作伙伴沟通了解问题的严重程度。同时也要寻找替代方案确保公司的业务不会受到太大影响。“陆山沉着地说。

“是啊我们还要提前做好风险评估和应急预案。万一事态恶化我们要有后备计划。“吴军也表示赞同。

经过一番激烈的讨论决策委员会最终制定出了应对方案。他们首先派出了高层代表与合作伙伴进行深入沟通试图寻求合作的可能性。同时他们也开始着手寻找替代方案以确保公司的业务不会受到太大影响。

与此同时陆山还组织公司内部进行了全面的风险评估。他们分析了各种可能出现的情况并制定了相应的应急预案。这不仅增强了公司的抗风险能力也让团队对未来充满了信心。

在接下来的几个月里神船团队上下齐心协力与合作伙伴进行了艰难的谈判。最终他们成功说服对方达成了新的合作协议不仅维持了原有的业务还开拓了新的合作领域。

这次危机的成功应对不仅增强了神船团队的凝聚力也进一步提升了公司的市场地位。在接下来的发展中神船将继续保持创新和进取的精神不断开拓新的市场为行业注入新的活力。

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在成功应对了与合作伙伴的危机之后神船团队的士气高涨决心要进一步推动公司的发展。

陆山召集决策委员会提出了一个大胆的计划:“我们应该趁势而上进军新的领域拓展公司的业务版图。“

吴军听后沉思良久最终表示赞同:“您说得对我们不能满足于现有的成绩必须不断开拓新的市场。但是我们需要谨慎地评估风险制定周密的计划。“

决策委员会成员们展开了激烈的讨论最终达成了共识:公司将在现有业务的基础上向新兴的高科技领域进军包括人工智能、大数据等方向。

为了实现这一目标神船开始大幅增加研发投入引进了一批业内顶尖的科技人才。同时他们还积极寻找合适的并购目标希望通过并购的方式快速切入新领域。

在公司上下的共同努力下神船的转型之路渐渐展开。新的业务板块陆续启动取得了一些初步成果。团队士气高涨对未来充满了信心。

然而转型的道路并非一帆风顺。随着公司规模的不断扩大管理和协调的难度也越来越大。决策委员会成员之间偶尔也会因为利益分歧而产生矛盾给公司的运营带来不少挑战。

为了应对这些问题陆山提出了进一步完善公司治理结构的建议。他建议成立一个独立的监事会负责监督公司的经营管理确保决策的科学性和公正性。

在决策委员会的支持下这一建议很快得到了实施。监事会的成立不仅增强了公司的透明度也为团队成员之间的协作提供了制度保障。

随着公司治理的不断完善神船的转型之路也越走越顺利。新的业务板块逐步成熟为公司带来了可观的收益。团队的凝聚力也进一步增强大家都对公司的未来充满了信心和期待。