第210章 陆山,你肚子里还有多少货？（2/2）

“我们的下一款旗舰产品一定要让消费者眼前一亮。“陆山喃喃自语道“不仅要在外观设计上有突破性的创新在功能和性能上也要领先同行。“

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他翻看着文件上的各项参数和设计方案心中盘算着如何将这些元素巧妙地融合在一起打造出一款真正能引领行业潮流的产品。

“我们要让消费者一看到这款产品就能立刻认出是神船电脑的作品。“陆山眼神坚定地说“这不仅需要独特的外观设计更需要我们在品牌形象上下功夫。“

他调出了之前设计团队提出的几款品牌形象方案仔细地比较着它们的优缺点。最终他选定了一个简洁大气、科技感十足的设计方案。

“这个方案能够很好地诠释神船电脑的品牌内涵。“陆山满意地点了点头“我们要在这个基础上进一步丰富和完善让它成为我们的标志性形象。“

他拨通了设计团队负责人的电话详细地向对方阐述了自己的想法。设计团队负责人表示会立即着手进行方案的优化和完善力争在最短的时间内呈现出一个令人满意的品牌形象。

“我相信有了这样一个强大的品牌形象作为支撑我们的新产品一定能在市场上引起轰动。“陆山微微一笑重新投入到产品规划的工作中去。

他知道要想在激烈的市场竞争中脱颖而出仅凭产品本身是远远不够的。只有将产品与品牌形象完美地结合在一起才能真正打造出一个具有持续影响力的行业领军者。

继续续写:

就在陆山全身心投入到新产品和品牌形象的打造中时公司内部却传来了一些不太好的消息。

“听说最近有几个核心研发人员离职了去了竞争对手那里。“一名高层在会议上提到这件事语气中透露着一丝担忧。

“这确实让我们感到很不安。“陆山皱了皱眉头“这些人都是公司多年培养出来的精英他们的离职无疑会对我们的研发工作造成一定影响。“

他沉思了片刻随后开口说道:“我们必须尽快采取措施稳住这支研发团队。否则我们的新产品计划恐怕会受到耽误。“

会议上大家纷纷提出了各种应对方案。有人建议提高薪酬待遇以此来留住核心人才;也有人提出加强内部培养培养更多的后备力量。

陆山仔细听取了大家的意见最终做出了决定:“我们要从多方面入手。一方面要提高薪酬待遇确保我们的研发团队收入水平处于行业前列;另一方面要加大内部培养力度为公司培养更多的技术骨干。“

“同时我们还要加强企业文化建设让员工真正认同公司的发展理念增强他们的归属感和使命感。只有这样我们才能最大限度地稳定这支研发团队确保公司的技术优势不被动摇。“

会议结束后陆山独自回到办公室深深地叹了口气。

“这次人才流失的事件让我意识到我们在人才管理上还存在一些问题。“他自言自语道“我们不能只盯着产品和品牌而忽视了内部团队的建设。“

陆山决定亲自牵头制定一套更加完善的人才管理制度。他相信只有将产品研发、品牌建设和人才培养有机结合起来神船电脑才能真正在激烈的市场竞争中占据优势地位。